关于工作场所休闲活动的两种观点：员工的休闲体验以及雇主所提供的休闲设施

《Leisure Studies》：Two perspectives on leisure at work: employees’ leisure experiences and leisure activities incorporated by employers

本研究探讨不同工作环境中员工对雇主休闲政策的响应，发现休闲是工作时间的内在组成部分。知识密集型行业通过灵活安排和自主支持促进休闲，而服务业则严格限制。员工在约束环境中通过利用组织知识盲点和监控漏洞创造休闲。研究揭示性别、工作态度和代际差异影响休闲偏好，雇主休闲活动需与员工微观需求匹配，为理解职场休闲这一复杂现象提供新视角。

　　

摘要

本研究探讨了不同工作环境中的员工对雇主在工作场所休闲安排的不同态度的响应。通过对知识密集型和服务行业中的员工及雇主进行定性研究，我们发现休闲是工作时间的一个固有组成部分，这与组织政策无关。虽然知识密集型行业的环境通常通过灵活的工作安排和支持自主性的氛围来鼓励员工休闲，但服务行业则往往限制这些机会。尽管如此，处于受限环境中的员工仍能通过利用组织的知识盲点和监管漏洞来策略性地创造休闲时间。研究还发现了基于性别、工作态度和代际差异的休闲偏好差异，表明只有当雇主提供的休闲活动与员工的个人偏好相一致时，这些活动才能真正发挥作用。这项研究有助于我们理解工作场所休闲这一受结构因素、人际互动和个人能动性共同影响的复杂现象。