超越成本超支:复杂项目中实际成本削减的实践探析

【字体: 时间:2025年10月11日 来源:INTERNATIONAL JOURNAL OF PROJECT MANAGEMENT 7.5

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  本研究针对复杂项目成本管理长期聚焦于成本超支控制而忽视主动成本削减的问题,以英国核退役项目为案例,采用"项目即实践"研究范式,揭示了项目团队在规划阶段通过建立协作契约框架、培育团队共识文化、开展机会管理等微观实践,系统实现实际成本降低的作用机制。论文发表于《INTERNATIONAL JOURNAL OF PROJECT MANAGEMENT》,为提升公共项目资金使用效益提供了创新性的实践路径。

  
在当今基础设施建设项目规模日益庞大、复杂度持续攀升的背景下,成本控制已成为衡量项目成功的关键指标。特别是对于核电站退役这类超大型复杂项目,其成本动辄高达数百亿英镑,工期跨越数十年,任何成本失控都会对纳税人资金造成巨大浪费。传统项目管理研究大多聚焦于如何避免成本超支,即通过改进估算方法、优化流程来减少实际成本与预算的偏差。然而,这种被动应对的模式存在明显局限——它未能揭示项目团队如何在规划阶段就主动采取行动,从源头上降低项目的实际成本。
这种研究空白在实践中产生了严重后果。以英国核退役项目为例,整个计划预计耗资1053亿英镑,将持续到2120年。如果仅仅依靠传统的成本控制方法,很难实现真正的资金使用效率提升。项目团队需要更深入的理解:除了避免超支,还能通过哪些具体实践来实质性降低项目成本?这正是约瑟夫·沃顿(Joseph Watton)及其研究团队在《INTERNATIONAL JOURNAL OF PROJECT MANAGEMENT》上发表的最新研究要解决的核心问题。
为了深入探索这一课题,研究团队采用了独特的"项目即实践"(project-as-practice)理论视角。与传统的项目管理研究不同,这种方法不满足于描述"应该做什么",而是深入探究"实际如何做"——关注项目团队成员在日常工作中的具体行为、互动方式和知识运用。研究团队选择英国一个重要的核废料管理设施建设项目作为案例,该项目正处于规划阶段的关键时期,已经成功实现了从基准成本的有效降低。
在研究设计上,团队采用了定性单案例研究方法,通过16个半结构化访谈和8次直接观察收集数据。访谈对象覆盖了从项目总监到包经理等16位核心决策者,人均项目经验10-30年不等。观察则聚焦于项目简报会、月度更新会、机会讨论会等关键场合,详细记录团队成员间的互动细节、使用的工作材料以及知识传递过程。
研究结果揭示了一个系统的成本削减实践过程。首先,项目需要通过特定实践"为成本削减创造条件",这包括建立协作契约框架、培育相互理解的团队文化、与客户达成共识三个关键环节。例如,商业经理通过与同事的头脑风暴会议,推动了组织采用更协作的合同模式;项目总监则通过多次教育性会议,帮助客户理解从传统"一刀切"式成本削减转向机会管理的重要性。
在条件成熟后,项目进入"成本削减方案开发"阶段。这一过程分为提案、详细开发评估、实施改进三个子阶段。研究发现,成功的成本削减依赖于一系列微观实践:团队成员在讨论中提出基于过往经验的解决方案;项目负责人通过挑战团队假设激发创新思维;与合作伙伴的非正式交流(如咖啡时间对话)往往能产生关键见解;专门的机会研讨会则成为系统化开发解决方案的重要平台。
特别值得注意的是研究中观察到的机会研讨会。这些半天的会议氛围轻松但目标明确,项目总监会特意营造"没有愚蠢问题"的环境,鼓励开放交流。团队成员被分成小组,针对具体机会群进行深入讨论,确定触发条件、解决日期和行动方案。这种精心设计的互动形式,有效促进了知识的跨界流动和创新解决方案的产生。
在具体成本削减方案方面,研究识别了两大类成果:成本削减使能因素(协作合同、早期合作伙伴参与、专业团队建设等)和成本削减方法(模块化、重叠施工、优化安装策略等)。这些方案的核心都是通过机会管理来降低项目复杂度和缩短工期。
讨论部分强调,成本削减不是项目与生俱来的特性,而是团队通过日常实践主动创造的结果。每一个看似普通的互动——一次咖啡交谈、一个挑战性问题、一次机会研讨会——都是成本削减这个系统工程的重要组成部分。这种实践视角的贡献在于,它将成本管理从抽象的方法论层面,拉回到了具体的、可操作的行为层面。
该研究的实践意义显著。对于组织而言,采用协作式契约模式是实现有效成本削减的基础;对于项目团队,建立开放沟通、机会管理的文化至关重要。这些发现不仅适用于核退役项目,对其他类型的复杂基础设施项目同样具有参考价值。
研究的局限性在于单案例方法的背景依赖性,未来研究可以探索不同合同模式下成本削减实践的差异,或者通过多案例比较建立最佳实践基准。此外,间接成本(如管理费用)的削减策略也是值得深入探索的方向。
这项研究的重要启示在于:成本削减的成功不仅依赖于技术方案的正确性,更取决于团队在日常工作中建立的协作关系、知识共享机制和问题解决文化。在复杂项目日益增多的今天,这种对"如何做"的深入理解,或许比知道"做什么"更为重要。
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