生活成本危机下休闲酒店业工资停滞机制：劳动力市场分割与结构性约束的双重困境

本研究针对生活成本危机期间休闲酒店业（L&H）工资停滞问题，通过劳动力市场分割理论（LMST）框架，利用美国行业面板数据（2015–2024）和双重差分法（DID）展开分析。研究发现：2022年后L&H行业工资显著落后于其他行业，年工资差距扩大5,976美元，揭示了运营成本向员工的结构性转嫁机制，且年轻劳动力、高非监管岗位比例与低认证率等结构性约束加剧了该行业在宏观经济冲击下的脆弱性。

　　

在生活成本危机背景下，休闲与酒店业（Leisure and Hospitality, L&H）——包括艺术、娱乐、休闲板块以及住宿与食品服务板块——持续面临劳动力可持续性挑战，如恶劣的工作条件、高流动率和低工资。为推进L&H劳动力可持续发展，本研究借助劳动力市场分割理论（Labor Market Segmentation Theory, LMST）探究生活成本危机如何影响该行业的工资脆弱性。通过使用美国行业层面统计数据（2015–2024）的面板数据集，并采用双重差分法（Difference-in-Differences, DID），研究发现：2022年以后，L&H行业的工资显著落后于其他行业，年工资差距扩大了5,976美元。结果揭示了运营成本负担向员工的结构性传导（pass-through）机制，且年轻劳动力占比较高、非监管岗位比例高、认证率低等约束条件进一步加剧了该行业在宏观经济冲击下的脆弱性。