中小企业实现可持续发展的内部动力：探究可持续创新行为与ESG战略的前因与后果

《Business Strategy and the Environment》：Internal Dynamics of SMEs for Their Sustainable Development: Investigating the Antecedents and Outcomes of Sustainable Innovation Behavior and ESG Strategies

本研究基于欧盟中小企业，探讨组织智力资本对员工可持续创新行为的影响，以及ESG实践如何促进市场、组织与可持续创新绩效，采用PLS-SEM方法验证。

　　

摘要

关于小型企业（如中小企业）的内部动态及其创新和可持续发展努力的研究较为罕见，且研究范围也较为有限。本研究揭示了组织智力资本（OIC）、员工可持续创新行为（SIB）、环境、社会和治理（ESG）实践与公司绩效之间的关系。具体而言，该研究旨在探讨SIB和ESG实践的前因，以及后者如何最终影响中小企业的市场绩效、组织绩效和可持续发展绩效。这项实证研究是在欧盟背景下进行的，采用了基于偏最小二乘法的结构方程建模（PLS-SEM）方法。研究结果表明，结构性资本和组织资本都对SIB产生了积极影响，而SIB又在ESG实践的落实中发挥着关键作用。ESG实践包括环境（ENV）、社会（SOC）和治理（GOV）三个方面，它们对公司绩效具有不同程度的影响。对于中小企业而言，实施无形资产并培养以可持续性和创新为基础的文化至关重要，因为这可能是其可持续发展的微观基础。

利益冲突

作者声明没有利益冲突。