《Canadian Journal of Diabetes》：Real-world impact of type 2 diabetes mellitus in employer-sponsored benefit plans
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本研究分析加拿大2019-2023年雇主自付健康福利计划中40-59岁员工糖尿病相关成本，发现糖尿病患者年均总成本6488美元，显著高于非患者的3003美元，主要因药物费用（3471 vs 1047美元）和长期/短期残疾保险索赔比例更高（LTD 9.6% vs 5.5%, STD 8.6% vs 5.4%）。研究强调糖尿病管理的经济重要性。
Godfrey Mau | Julie Hviid Hahn-Pedersen
诺和诺德加拿大公司，加拿大安大略省密西沙加市
摘要
研究目的
量化加拿大雇主提供的福利计划中，40-59岁员工因2型糖尿病（T2D）而产生的健康福利成本。
研究方法
我们分析了2019至2023年间加拿大超过10万名员工的自保健康福利计划数据。我们识别出患有T2D或无糖尿病的员工，并审查了他们在处方药、扩展医疗服务（EHC）、短期残疾（STD）和长期残疾（LTD）方面的索赔情况。
研究结果
2023年，患有T2D的员工（n=3,575）的年人均总福利成本为6,488加元，而未患糖尿病的员工（n=31,314）为3,003加元。这一差异主要源于更高的药品费用（T2D组为3,471加元，非T2D组为1,047加元）和长期残疾费用（T2D组为1,745加元，非T2D组为983加元）。与未患糖尿病的员工相比，患有T2D的员工中提出残疾索赔的比例更高（长期残疾：9.6% vs 5.5%，经年龄调整后的患病率比：1.64；短期残疾：8.6% vs 5.4%，经年龄调整后的患病率比：1.63）。在残疾索赔方面，心血管疾病的差异最为显著（长期残疾：0.48% vs 0.06%，经年龄调整后的患病率比：7.77；短期残疾：0.48% vs 0.08%，经年龄调整后的患病率比：7.65）。
结论
本研究强调了2型糖尿病对雇主健康福利计划的重大经济影响，表明雇主可以通过确保员工能够获得创新药物和疾病管理计划来更好地控制糖尿病。
