综述：二十五年的自我决定理论研究：文献计量学视角

《International Journal of Psychology》：Twenty-Five Years of Self-Determination Theory Research: A Bibliometric Perspective

基于1998-2023年Scopus数据库的3706篇文献，本研究通过VOSviewer和Bibliometrix进行元分析，揭示自我决定理论（SDT）研究从内在动机拓展至组织成果（如幸福感、员工参与度），并呈现数字化工作环境带来的研究增量（2018年后显著增长）。SWOT分析显示SDT在基础三需求（自主性、能力感、归属感）方面优势显著，但存在高压环境操作化和跨文化适应性不足的局限。未来需深化数字工作场景应用及跨文化验证。

　　

摘要

本研究对过去25年（1998–2023年）发表在Scopus数据库中的关于自我决定理论（SDT）的研究进行了全面的文献计量分析，涵盖了3706篇论文。通过使用VOSviewer和Bibliometrix工具，分析了SDT研究的发展趋势，包括核心研究主题、作者及研究机构网络，以及新兴的研究方向等。研究指出，该理论从最初关注内在动机逐渐发展到如今更广泛的应用领域，涵盖了内在动机与外在动机，并延伸到组织层面的成果，如员工的工作满意度和参与度。研究结果表明，随着数字工作环境的兴起，2018年后相关研究论文数量显著增加，研究者们也开始探索如何调整SDT理论以适应现代工作环境中员工不断变化的心理需求。SWOT分析进一步强调了SDT理论的优势：它基于三种基本心理需求（自主性、能力感和归属感），并在不同领域具有很强的适应性。这些发现表明，SDT理论在人力资源管理和组织行为学等领域具有跨学科整合的潜力。然而，研究也指出了SDT在实际应用中面临的挑战，尤其是在高压工作环境和跨文化背景下的适应性问题。因此，本研究为未来研究指明了方向，建议进一步探讨SDT理论在数字工作环境中的作用，以及其如何通过应对不断变化的工作场所和员工心理需求来促进员工的心理健康。

利益冲突

作者声明不存在任何利益冲突。