骨科手术领域学术晋升与终身薪资补偿之间的关联

《JAAOS - Journal of the American Academy of Orthopaedic Surgeons》：The Association Between Academic Promotion and Lifetime Salary Compensation in Orthopaedic Surgery

本研究分析美国医学院骨科教职员工晋升与薪酬的关系，基于2022年美国医学院协会薪资报告，发现助理教授晋升至副教授时终身薪酬增幅最大（中位数2265万美元），运动医学领域增幅达18%。部门领导需重视晋升激励以吸引人才。

　　

摘要

引言：

关于美国学术机构中骨科教职员工晋升所带来的财务影响的研究非常有限。本研究量化了学术晋升与骨科教职员工财务报酬之间的关联。

方法：

本研究分析了2022年美国医学院协会（Association of American Medical Colleges）发布的骨科外科教职员工薪资报告中的年度薪资基准数据。主要研究指标为年度薪资和终身薪资。通过学术外科职业生涯中的晋升时间基准，建立了终身薪资的财务模型。采用非参数检验方法来比较不同学术等级之间的年薪中位数和薪资水平。

结果：

在752名骨科教职员工中，有350名运动医学外科医生（47%）、144名手外科医生（19%）、143名创伤外科医生（19%）和115名脊柱外科医生（15%）参与了这项研究。其中大部分为助理教授（47%）、副教授（28%）和教授（24%）。在每个骨科亚专业领域，随着学术级别的提升，年薪中位数均有所增加（P < 0.05）。终身薪资增幅最大的是从助理教授晋升为副教授期间（中位数=2,265,444美元，增幅13%）；而从副教授晋升为正教授期间的增幅最低（中位数=179,028美元，增幅1%；P = 0.040）。运动医学领域从助理教授晋升为副教授的终身薪资增幅最高（增幅18%，金额3,040,752美元）。脊柱外科领域从副教授晋升为正教授的终身薪资增幅也最高（增幅22%，金额4,329,198美元）。

讨论：

在骨科外科领域，学术晋升能够带来显著的财务收益，尤其是从助理教授晋升为副教授时收益最为显著。部门领导应了解这些趋势，以便吸引优质人才。