评估美国环境健康 workforce 中的多样性、公平性和包容性：挑战与机遇

《Journal of Public Health Management and Practice》：Assessing Diversity, Equity, and Inclusion in the US Environmental Health Workforce: Challenges and Opportunities

环境健康（EH）专业人员多样性、组织承诺与工作效能的关系研究。基于2021年PH WINS调查数据，分析137447名受访者中白人与BIPOC群体在薪资、职位稳定性及DEI执行信心上的差异，发现组织DEI承诺感知存在群体差异，需针对性培训、政策优化和文化包容性措施提升公共健康干预效果。

　　

摘要

背景：

环境健康（EH）专业人员在美国的公共卫生工作中发挥着关键作用，他们承担着多种职责，旨在保护社区健康。随着美国人口结构的多样化，EH专业团队也需要具备文化适应性，并反映出这种多样性。现有数据显示，EH专业团队主要由白人组成，这可能会影响公共卫生干预措施的有效性和公平性。

目的：

本研究的目的是评估EH专业人员对组织在多样性、公平性和包容性（DEI）方面的承诺的看法，识别影响因素，并探讨这些看法与工作满意度、参与度和员工留存率之间的关系。

方法：

本研究使用了2021年公共卫生工作者兴趣与需求调查（PH WINS）的数据，调查对象为137,447名公共卫生工作者，回应率为35%（n = 44,732）。调查包括李克特量表问题，用于衡量工作满意度、对DEI概念的认知、处理DEI问题的信心以及对组织在DEI方面表现的有效性的看法。

结果：

研究发现，BIPOC（黑人、拉丁裔和有色人种）工作者与白人EH工作者之间存在显著的人口统计差异。BIPOC工作者更多从事低薪和非长期职位，而白人工作者则主导着监督和管理人员岗位。各组之间的工作满意度相当，但BIPOC工作者对薪酬和工作保障的满意度较低。两组对DEI概念的认知程度都较高，但BIPOC工作者在处理健康公平和结构性种族主义问题时表现出更大的信心。对于组织在DEI方面的有效性，BIPOC工作者的看法较为悲观，认为组织的承诺度较低。

结论：

这些发现强调了开展有针对性的DEI培训、制定公平的工作场所政策以及培养包容性组织文化的必要性。建议进行纵向研究，以跟踪DEI的进展及其对公共卫生成果的影响。解决EH专业团队中的DEI差异对于提升公共卫生干预措施和成果至关重要。