在波涛汹涌的水域中航行：在不确定的时代发挥领导力和倡导作用

《Nurse Leader》：Sailing Stormy Waters: Leadership and Advocacy in Uncertain Times

护理专业治理整合健康公平原则，通过建立UID委员会和年度 Unity and Kindness Day 活动改善患者 outcomes 和员工福祉，形成标准化评估体系。

　　

Kemi I. Reeves | R. Coleen Wilson

护理专业治理为解决健康差异提供了结构和流程。本文重点介绍了一个多医院学术医疗系统如何将其健康公平原则纳入护理专业治理框架中，从而改善了患者的治疗效果并提升了员工的福祉。通过设立专注于健康公平和包容性卓越的委员会，该系统制定了标准化指标来评估健康公平表现；同时推出了针对内部团队成员的专业发展计划“Press Ganey”，并每年举办“团结与善意日”活动以关注员工福祉。这些举措有助于营造一种公平、包容和友善的文化，进一步推动健康公平与包容性卓越的发展。

章节摘录

问题——健康差异

健康差异指的是由于经济、社会或环境劣势导致的健康结果差异，这些劣势对边缘化群体影响尤为显著。²健康差异可能表现为疾病发病率、健康状况和过早死亡率的差异。³

健康差异显著影响社区的健康、经济和整体福祉。这些差异会导致疾病、残疾和死亡率上升，同时增加医疗成本。

结构

护理专业治理是护理行业管理和控制自身实践、能力和知识的机制。⁶护理专业治理结构为护士提供了识别和把握机会以提升护理实践和患者治疗效果的环境。这类结构通常由临床护士领导，并得到护士领导者的支持。研究表明，护理专业治理能够有效改善护理质量。

流程

2020年，专业发展委员会成员提出成立一个新的委员会，专注于患者的健康公平以及团队的包容性卓越。于是成立了“多元融合团结”（Unity in Diversity, UID）委员会。该委员会的活动宗旨是“评估、规划、实施并持续改进各项措施，以营造一个真正体现公平、多样性和包容性的环境，惠及患者、实习生、志愿者和员工”。

成果

我们组织认识到建立基于健康公平原则的制度文化的重要性，以及这种文化对患者治疗效果、患者体验、工作环境和组织绩效的积极影响。与所有绩效改进举措一样，拥有基线数据对于发现改进机会、衡量成功并持续推动健康公平、多样性和包容性的发展至关重要。

结论

护理专业治理为组织内各级护士提供了一个共同参与使命、愿景、价值观和战略计划的平台。将健康公平、多样性和包容性卓越的原则融入护理实践的治理框架中，产生了深远的影响。通过UID委员会，我们为医疗保健组织如何引领变革树立了榜样。

资金

本研究未获得公共部门、商业机构或非营利组织的任何特定资助。

作者贡献声明

Kemi I. Reeves：撰写——审阅与编辑；撰写——初稿。R. Coleen Wilson：撰写——审阅与编辑；撰写——初稿。

利益冲突声明

无。

Kemi I. Reeves（护理实践博士、工商管理硕士、注册护士、注册护士执业者）是加州大学洛杉矶分校健康中心健康公平与包容性卓越办公室的护理健康公平总监。R. Coleen Wilson（护理实践博士、注册护士）是加州西谷医疗中心的首席护理官。可通过以下邮箱联系她：[e-mail]。