急性护理领域的全职新毕业护士：护士住院医师培训成果的评估

《Nurse Leader》：Part-Time New Graduate Nurses in Acute Care: Evaluation of Nurse Residency Outcomes

分析护士 residency 计划中兼职与全职居民的差异，发现兼职者在支持、沟通、职业满意度及个人压力方面表现更弱，且留存率低4.1%。建议优化支持措施和沟通方式，考虑灵活工作需求与压力管理。

　　

Daria L. Waszak|Pamela B. de Cordova|Jennifer Polakowski

在一个全州范围内的急性护理护士住院医师合作项目中，观察到兼职护士住院医师的注册人数有所增长。在这项二次分析中，研究人员考察了这些护士住院医师的培训成果，以寻找提高他们成功机会的方法。结果显示，在支持、沟通/领导力、职业满意度以及个人生活压力等方面，兼职护士住院医师与全职护士住院医师之间存在差异。此外，兼职护士住院医师的一年内留任率比全职护士住院医师低4.1%。本文讨论了针对兼职护士住院医师改进培训项目的策略。

章节摘录

方法

通过数据使用协议，我们获取了新泽西州护士住院医师合作项目（New Jersey Nurse Residency Collaborative）所使用的Vizient/AACN护士住院医师项目平台的数据。我们利用4份调查问卷的数据进行了回顾性二次分析（见表1）。这些调查问卷发放给了所有注册的护士住院医师，无论他们是全职还是兼职，大部分问题的回答采用4点李克特量表（Likert scale）。Casey-Fink调查、Vizient Progression调查和Vizient Program调查的可靠性已得到验证。

结果

共有21家医院中有14家医院招收了兼职护士住院医师。其中，大部分兼职护士住院医师为白人女性，年龄在20至29岁之间（见表2）。与全职护士住院医师相比，兼职护士住院医师中亚洲人的比例更高（14% vs 9.3%）。

根据调查结果，兼职护士住院医师在职业满意度、支持以及沟通/领导力方面的综合评分较低，而在个人压力方面的综合评分较高。

讨论

研究表明，大多数兼职护士住院医师属于Z世代。这可能是因为年轻的新毕业护士更倾向于工作时间较短的工作方式，以获得对工作安排的更多控制权和灵活性。^5,6,11,12,22此外，26岁以下的人可能不太担心会失去全职工作带来的福利，尤其是当他们有医疗保障的情况下。²³尽管兼职工作可能更具吸引力，但她们报告的个人压力也更大。

结论

在过去几年中，新泽西州护士住院医师合作项目中兼职护士住院医师的数量有所增加。他们的Casey-Fink评分和留任率表明，改进培训项目中的支持措施和沟通方式有助于她们更好地适应这一职业角色。这类工作者可能更看重工作时间较少的灵活性，从而实现工作与生活的平衡。然而，由于她们在工作场所的出勤频率较低，针对她们的个性化培训措施可能有助于她们更顺利地完成过渡。

作者贡献声明

Daria L. Waszak：负责撰写、审阅和编辑文本；进行数据可视化处理；验证研究方法；开展调查；进行正式数据分析；整理数据；构建研究概念。

Pamela B. de Cordova：负责撰写、审阅和编辑文本；进行数据可视化处理；开展调查；整理数据；构建研究概念。

Jennifer Polakowski：负责撰写、审阅和编辑文本；进行数据可视化处理；开展调查；整理数据；构建研究概念。

利益冲突声明

Daria L. Waszak持有DNP、RN、CNE、COHN-S等专业资格，与Vizient公司存在关联，包括担任董事会成员及享受差旅费报销等权益。Pamela B. de Cordova和Jennifer Polakowski没有需要披露的利益冲突。

致谢

本文部分内容基于Vizient/American Association of Colleges of Nursing (AACN)维护的Vizient/AACN护士住院医师项目?的数据。作者感谢那些致力于帮助新一代护士顺利过渡的临床协调人员。

资金来源

本研究未获得任何公共部门、商业机构或非营利组织的资助。

Daria L. Waszak拥有DNP、RN、CNE、COHN-S等专业资格，现任新泽西州护理合作中心（New Jersey Collaborating Center for Nursing）的执行主任，并担任罗格斯大学护理学院（Rutgers University School of Nursing）的临床副教授，地址为：180 University Avenue, Newark, New Jersey。她的联系方式是：[e-mail]。