美国医学院系主任多元化趋势45年回顾：平权政策终结背景下的挑战与启示

《BMJ Leader》：Diversity in US medical school department chairs: 45-year retrospective analysis

本研究针对美国医学院系主任群体中长期存在的性别与种族/民族代表性不足问题，由研究人员通过纵向回顾性分析Association of American Medical Colleges（AAMC）数据库（1977-2022年数据），系统追踪了45年间领导层 demographics 演变趋势。结果表明，尽管亚裔、黑人或非裔美国人、西班牙裔或拉丁裔系主任数量有所增加，但其比例仍远低于白人群体。研究警示平权行动（affirmative action）政策的终止可能阻碍多元化进程，对医学领导力公平性提出严峻挑战。

　　

本研究通过纵向回顾性分析Association of American Medical Colleges（AAMC）数据库，系统追踪了1977至2022年间美国医学院系主任在性别与种族/民族维度上的 demographics 演变趋势。研究将系主任按性别及自我报告的种族/民族进行分类，重点考察女性和医学领域 underrepresented 群体在领导职位中的代表性变化。结果显示：女性和少数族裔在系主任职位中持续存在代表性不足现象。虽然亚裔、黑人或非裔美国人、西班牙裔或拉丁裔系主任数量呈现显著增长，但白人领导者仍占据绝对主导地位。结论指出，平权行动（affirmative action）政策的终结可能危及已取得的进展，并潜在加剧领导层多元化缺失的现状。