工作狂与工作投入对长期病假影响的队列研究：工作参与度对心理健康保护作用的实证分析

《Journal of Occupational and Environmental Medicine》：Assessing Veterans with Gulf War Illness for Prodromal Parkinson’s Disease Risk with the REM Behavioral Sleep Disorder Questionnaire

本研究针对工作狂与工作投入对长期病假发生率的影响问题，由日本研究人员开展了一项涉及7,013名雇员的回顾性队列研究。通过三年追踪发现，低工作狂结合高工作投入能显著降低全疾病和心理健康相关长期病假发生率（HRs），提示工作投入可缓解工作狂对心理健康的负面影响。

　　

本研究通过回顾性队列分析探讨工作狂（workaholism）与工作投入（work engagement）对长期病假（long-term sickness absence ≥30天）发生率的影响。研究人员对4家日本企业的7,013名雇员进行3年追踪，依据工作狂与工作投入的中位数将参与者分为四组。 Cox比例风险模型（Cox proportional hazards models）结果显示：与高工作狂/低投入组相比，低工作狂/高投入组显著降低全疾病和心理健康相关长期病假的发生风险（Hazard ratios, HRs）；而高工作狂/高投入组仅对心理健康相关病假显示出保护作用。结论表明，工作投入能够缓冲工作狂对长期病假的负面影响，尤其在心理健康领域具有显著防护价值。