工作时间控制对健康相关生产力损失与工作投入的影响：基于韩国薪酬工人的实证研究

《Journal of Occupational and Environmental Medicine》：Historical Cohort Study of Male Styrene-based Products Manufacturers: A 33-year Mortality Update

本研究探讨了工作时间控制(WTC)与健康相关生产力损失(HRPL)及工作投入的关系。来自韩国的研究人员通过对4,612名薪酬工人的调查发现，较低的WTC与较高的HRPL和较低的工作投入显著相关，尤其在男性、年轻和非轮班工人中更为明显。研究提示提升员工工作时间自主权可能改善健康和组织效能。

　　

本研究探讨了工作时间控制(Working Time Control, WTC)——即员工对工作时间的自主程度——与健康相关生产力损失(Health-Related Productivity Loss, HRPL)及工作投入(work engagement)之间的关联。研究数据来源于2024年韩国工作、睡眠与健康研究(Korean Work, Sleep, and Health Study)中的4,612名薪酬工人。研究人员使用经过验证的工具测量HRPL和工作投入，并采用广义线性模型和逻辑回归分析数据，同时控制了人口统计学和职业协变量的影响。

研究结果显示，较低的WTC水平与较高的HRPL以及工作投入的降低存在显著关联。在控制程度最低的组别中，HRPL的轻微下降主要源于缺勤率(absenteism)的减少。进一步分析表明，男性、年轻工作者以及非轮班工作者对低WTC的影响更为敏感。

结论指出，WTC与生产力及工作投入均存在显著相关性。通过增强员工在工作时间安排上的自主性，有望改善职场健康水平并提升组织效能。