泰国产业工人职业倦怠与工作领域失配的关联性研究：一项横断面调查分析

《Psychology & Health》：Burnout, areas of worklife and associated factors among industrial workers: a cross-sectional study from Thailand

本研究针对产业工人高压力易引发职业倦怠的问题，由来自泰国的研究人员开展横断面调查，探讨了工作领域失配与倦怠的关系。结果显示，11.3%的工人存在倦怠，其与家庭关系、精神障碍、睡眠时长及加班显著相关，且工作领域六维度失配均与倦怠密切相关，为产业心理健康干预提供了重要依据。

　　

职业倦怠（Burnout）作为一种全球性的心理健康问题，严重影响着个人福祉与组织效能。产业工人被视为高压群体，其持续升高的压力水平会显著增加罹患倦怠的风险。然而，在非人际服务领域（尤其是工业部门）中，关于倦怠与工作生活领域（Areas of Worklife）之间关联的研究仍较为有限。

这项研究旨在探究泰国产业工人中职业倦怠的流行状况、相关影响因素及其与工作领域匹配度之间的关联。研究人员于2024年6月至8月期间，对泰国某企业的446名工人中的390人（回应率为87.4%）开展了一项横断面调查。所使用的问卷涵盖三个部分：个人与职业背景信息、工作领域量表（Areas of Worklife Survey, AWS）以及马斯勒倦怠量表—通用版（Maslach Burnout Inventory–General Survey, MBI-GS）。数据分析采用了描述性统计和推断统计方法，包括双变量分析和二元逻辑回归。

结果发现，共有44名（占样本11.3%）产业工人报告存在倦怠。统计分析显示，倦怠的发生与牢固的家庭关系、存在精神障碍、每日睡眠达到或超过7小时、以及每日工作超过8小时等因素存在统计学关联。此外，倦怠还与工作领域六个维度（包括工作量、控制感、回报、团队氛围、公平性和价值观）的失配密切相关。

综上所述，本研究中泰国产业工人的倦怠水平相对较低。家庭关系、精神健康状况、睡眠时长与工作时间是倦怠的显著相关因素；而工作领域所有六个方面的失配均与倦怠呈现出强烈关联。