一项关于在企业中构建可持续工作场所健康指标的研究

《International Journal of Healthcare Management》：A study on the construction of sustainable workplace health indicators in enterprises

可持续工作场所健康指标构建研究采用德尔菲法与模糊层次分析法，30位专家确认健康服务、安全培训、健康促进三大维度，揭示员工健康促进对组织韧性的核心作用，为全球可持续发展目标提供企业级评估工具。

　　

摘要

本研究旨在构建可持续的工作场所健康指标，将这些指标与员工福祉和企业可持续发展相结合，强调系统地将员工健康状况与组织发展联系起来的独特作用。在GRI 403职业健康与安全框架的基础上，我们采用了改进的德尔菲方法（Delphi method）和模糊层次分析法（Fuzzy Analytic Hierarchy Process, FAHP）来收集专家意见并确定指标的优先级。共有30位在职场健康和可持续发展领域具有经验的专家参与了调查，他们对所提出的指标进行了评估。分析结果确定了三个关键维度：职业健康服务、职业健康与安全培训以及员工健康促进，这些维度构成了该指标框架的基础。研究发现，员工健康促进对于维持组织的活力至关重要。本研究通过为企业提供实用的工具来评估和加强职场健康策略，为理论与实践做出了贡献，同时有助于实现全球可持续发展目标，并提升组织的长期韧性。