综述：孕期工作调整与病假：文献整合性回顾

《Current Women`s Health Reviews》：Job Adjustment and Sick Leave during Pregnancy: An Integrative Review of the Literature

本综述系统评估了孕期工作调整（Job Adjustment）与病假（Sick Leave）的关系，指出有效的工作调整能减少病假天数并提升出勤主义（Presenteeism）。文章强调，需要管理者提供职业关怀、调整工作任务与日程等综合支持，以帮助孕期员工实施调整策略，保障其健康与工作平衡。

　　

Abstract

引言：孕期员工有特殊需求，其中大多数人在怀孕期间需要申请病假。怀孕可能导致复杂的工作调整，并可能影响女性的健康。因此，本整合性文献回顾旨在评估关于怀孕期间工作调整和所获病假的研究。

方法：检索在Scopus、PubMed、ProQuest、ISI Web of Science和Cochrane数据库中进行，使用了相关关键词和MeSH术语，包括“工作调整（Job Adjustment）”、“怀孕（Pregnancy）”和“病假（Sick Leave）”，时间截至2023年8月（检索更新于2024年1月），无地理限制。纳入标准为英文全文文章、观察性研究（包括横断面研究、纵向研究）和定性研究（包括现象学内容分析和扎根理论）。排除会议摘要、其他采用干预性研究方法的文章以及无法获取全文的文章。

结果与讨论：共纳入21篇符合条件的全文文章。更多的工作调整导致此期间病假减少和出勤主义（Presenteeism）增加。孕期员工实施不同类型的调整策略以实现工作调整。管理者为促进孕期工作调整和病假管理所做的努力还应包括提供专业护理或指导、调整工作任务和工作日程。

结论：本整合性文献回顾表明，孕期工作调整可以减少病假，但这需要家庭和组织的全面支持，以便孕妇能够做出适当的调整。此外，应改进孕妇调整策略的实施，以增强工作调整。

关键词：工作调整（Job Adjustment），工作调整（Work Adjustment），怀孕（Pregnancy），病假（Sick Leave），地理限制（Geographical Restrictions），调整策略（Adjustment Strategies）。