护士管理者对气候变化及可持续医疗实践中领导力的认知与关注：一项混合方法研究

《International Nursing Review》：Nurse Managers' Awareness and Concerns About Climate Change and Leadership in Sustainable Healthcare Practices: A Mixed-Methods Study

本研究旨在探讨护士管理人员对气候变化的认知及担忧，分析影响其感知的因素，并评估其在可持续医疗保健中的领导作用。采用混合方法，结合问卷调查和焦点小组讨论，发现年轻、高学历及接受过气候培训的护士管理人员认知较高，但存在机构理解不足、政策框架薄弱及资源有限等问题。讨论强调需从个体努力转向系统策略，通过加强组织承诺、资源分配和培训支持，充分发挥其领导潜力。

　　

摘要

研究目的

本研究旨在探讨护士管理者对气候变化的认知和担忧，影响他们认知的因素，以及他们在可持续医疗保健中的领导作用。

背景

护士管理者在推动医疗机构的气候适应能力和可持续发展方面发挥着关键作用。他们的领导力对于调动团队力量、使医疗系统与可持续发展目标保持一致至关重要，然而关于他们在这一领域的认知、担忧和领导能力的证据仍然有限。

研究方法

本研究采用了混合方法（定量与定性研究相结合的设计）。通过调查护士管理者收集定量数据，并通过焦点小组讨论获取定性数据。研究结果采用描述性和解释性方法进行分析，并通过“气候适应框架”进行整合。

研究结果

护士管理者表示对气候变化具有较高的认知度和担忧。他们的认知程度受到年龄较小、受教育程度较高以及之前接受过气候变化相关培训的影响。尽管积极性很高，但参与者指出机构层面的理解不足、政策框架薄弱以及资源限制是主要问题。定性分析显示，相关规划存在碎片化现象，且迫切需要跨专业领域的合作。

讨论

推进气候行动需要从个人努力转向系统层面的策略。护士管理者有潜力激发团队创新，但其效能取决于组织更强的支持、充足的资源以及配套的政策。

结论

尽管护士管理者表现出领导意愿，但由于政策不完善、资金短缺和培训不足等结构性障碍，他们的领导潜力未能得到充分发挥，可持续行动也受到限制。

对护理领域的启示

将气候变化教育纳入课程体系、加强机构的可持续发展举措以及促进跨行业合作对于护士管理者的能力培养至关重要。

对护理政策的启示

政策应优先考虑对护士管理者进行可持续发展领导力培训，提供适应气候变化所需的资源，并制定相应的框架，以支持他们在具有气候适应能力的医疗系统中发挥领导作用。

利益冲突

作者声明在本文的研究、署名和/或发表过程中不存在任何潜在的利益冲突。