释放潜力：i-deals的灵活性如何通过残疾人群体之间的社会互动促进职业发展

《Journal of Occupational and Organizational Psychology》：Unlocking potential: How flexibility i-deals promote job crafting through social interaction among persons with disabilities

残障人士通过灵活工作协议影响工作重构，研究发现团队残疾多样性高时中介效应更强，接纳度正向调节该关系。

　　

摘要

尽管学者和实践者都认识到灵活的特殊协议（i-deals）的普遍性，但关于残疾人（PWD）如何利用这些协议来影响工作结果（如工作内容的调整）知之甚少。理解这种关系非常重要，因为工作内容的调整使残疾人能够主动调整工作以适应他们的独特需求和能力。结合资源保护理论和社会互动视角，我们认为灵活的特殊协议通过协同替代学习促进了残疾人的工作内容调整，这取决于残疾状况的多样性和对残疾的接受程度。我们在中国进行了两项互补的三波时序研究来验证这一模型。研究1证实，对于残疾状况多样性较高的团队中的残疾人而言，灵活的特殊协议对协同替代学习的直接积极影响更为显著；正如预期的那样，当残疾人在残疾状况多样性较高的团队中时，灵活的特殊协议通过协同替代学习对工作内容调整的间接影响也更为显著。研究2重复了这些发现，并进一步揭示了对残疾的接受程度增强了这种关系。我们的研究结果为个人资源和社会互动如何促进灵活的特殊协议在鼓励残疾人参与工作内容调整方面的有效性提供了新的见解。

利益冲突声明

作者声明没有与本文内容相关的利益冲突。