综述：护士的工作偏好：离散选择实验的系统性回顾

《International Nursing Review》：Nurses’ Job Preferences: A Systematic Review of Discrete Choice Experiments

本研究系统综述了离散选择实验（DCE）在护士职业偏好中的应用，发现护士最关注收入、工作环境、职业稳定性及工作量等非财务因素，不同资历护士需求存在差异，为制定针对性激励政策提供依据。

　　

摘要

研究目的

系统地回顾离散选择实验（Discrete Choice Experiments, DCEs）在护士工作偏好研究中的应用。

背景

作为重要的前线医疗专业人员，护士在全球范围内的流动率异常高。这一持续存在的挑战削弱了劳动力的稳定性，影响了患者护理的质量，并增加了组织成本。因此，了解影响护士工作偏好的潜在因素对于制定有效的招聘和保留策略至关重要。离散选择实验（DCEs）为量化这些偏好以及揭示护士对不同工作属性的重视程度提供了一种可靠的方法论框架。

方法

系统地检索了从研究开始到2025年3月1日的十个电子数据库。两名研究人员独立使用PREFS（Purpose, Respondents, Explanation, Findings, Significance）检查表来评估纳入研究的质量。通过主题分析将护士工作偏好的属性分类为广泛的类别和子类别；并分析了每个属性在纳入研究中的频率、重要性、相对重要性以及支付意愿。

结果

共纳入了来自九个国家的21篇文章，提取了140个单独的属性，并将其主题上分为三大类和八个子类别。其中，包括收入、工作环境、工作稳定性和工作量在内的基本需求是最常被报告的广泛类别。

讨论

本综述强调了非财务属性对护士就业决策的决定性影响，并描绘了这些偏好在多个维度上的细微层次结构。在制定有针对性的激励政策时，结合经济和非经济因素至关重要。

结论

护士在做出工作选择时会同时考虑财务和非财务因素。此外，具有不同工作特征的护士需求也存在差异，例如，资深护士更关注工作自主性，而初级护士则更关心工作氛围。

对护理行业的启示

了解护士的工作偏好有助于留住员工并稳定护理劳动力。政策制定者和雇主可以将这些基于证据的见解整合到有针对性的激励计划中，以吸引和保留护理人员，从而保障劳动力的稳定性。

利益冲突

所有作者均声明没有利益冲突。