以同伴主导的参与式研究构建支持性就业评估框架：个性化方案对就业包容性的影响机制分析

《Evaluation and Program Planning》：Framing the shift to supported employment: exploring the impacts of a person-centred programme evaluation approach through peer led participatory research

本文通过同伴主导的参与式研究方法，探讨个性化就业支持方案（GEM项目）对弱势群体就业包容性的影响。研究提出基于参与者真实经历的评价框架，强调个性化支持（如一对一导航服务）、有意义的活动参与及自我感知进步等核心机制，为就业支持项目的设计与评估提供兼具结构性与体验性的双维视角。该框架融合现实主义评估（CMO逻辑）、赋能评估与效用导向评估理念，推动就业支持实践从"一刀切"向精准化转型。

　　

研究亮点

同伴研究者的发现突显了GEM项目在提供定制化支持方面的成功，使参与者能够有效应对失业困境。贯穿全程的一对一支持至关重要，特别是在应对参与者转介至项目的具体挑战时。个性化支持的重要性体现在多个领域，帮助参与者克服障碍，并在提升就业技能和社会融合方面取得进展。

结论、局限性与启示

同伴研究者的研究结果强调了GEM项目在向参与者提供量身定制支持方面的成功，使他们能够有效应对失业。贯穿整个旅程的一对一支持至关重要，特别是在根据参与者被转介至项目的方式应对具体挑战时。个性化支持的重要性在多个领域都很明显，帮助参与者克服障碍，并在发展就业技能和促进社会包容方面取得进展。