雇主对中小企业健康与生产力管理中的激励因素、障碍及成效的看法

该研究调查了4797家获得2020年健康与生产力管理（HPM）认证的小型和中等企业雇主，通过问卷收集了1901份有效数据（响应率40%）。结果显示主要障碍是员工参与度低（64%），而改善员工生活方式和健康素养（56%）及提升企业安全意识（40%）和招聘竞争力（33%）是显著成效。研究为优化HPM实施策略提供了依据。

　　```

摘要 简而言之

---

研究目的

本研究探讨了中小型企业中通过认证的健康与生产力管理（HPM）优秀组织的雇主在实施员工医疗保健方面的动机、障碍及效果。

研究方法

研究人员向2020年被认定为HPM优秀组织的4797家企业的雇主发放了自填式问卷，调查了他们在实施HPM时的动机、面临的障碍以及对其效果的认知。

研究结果

共有1901名雇主代表其所在企业参与了调查（回应率为40%）。最常被提及的障碍是员工对HPM的参与度不足（64%）；最显著的效果包括员工生活方式的改善和健康素养的提升（56%）、安全意识的增强（40%），以及企业在招聘方面的竞争力提升（33%）。

研究结论

这些发现有助于制定策略，提高雇主对员工医疗保健的重视程度，并促进HPM的有效实施。

下载

```