健康的工作场所文化、远程工作与员工福祉：一项混合方法研究

本研究探讨了三种工作场所（现场、混合、远程）员工在职场文化、身体活动、心理幸福感及工作效率方面的差异。采用混合方法，定量分析显示现场员工身体活动水平更高，混合办公员工自我接受度更优；定性分析指出远程办公的自主性与挑战并存，强调需制定差异化的健康促进策略。

　　

摘要简而言之

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目的

本研究探讨了三种工作环境中对工作场所文化、身体活动（PA）、心理健康和工作生产力的认知差异。

方法

采用混合方法研究设计，包括问卷调查（n = 520）和访谈（n = 20）的数据。定量数据通过描述性统计和多元方差分析进行处理，而定性数据则通过主题内容分析进行分析。

结果

现场员工的总体身体活动水平高于混合工作和远程工作的员工（P < 0.05）。此外，混合工作模式的员工在自我接纳方面的表现也优于现场和远程工作的员工（P < 0.05）。定性研究结果突出了远程工作的自主性和灵活性、领导者的作用以及居家工作的挑战。

结论

远程工作和混合工作模式对员工的健康和幸福感既有积极影响也有消极影响。

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