在青少年体育项目中，利用接受过交叉培训的员工队伍来平衡人员调度中的成本与一致性

《Managing Sport and Leisure》：Balancing cost and consistency in staff scheduling using a cross-trained workforce in youth sports

本研究针对青少年体操馆设计了一套自动化、低成本员工排班框架，采用多目标优化模型平衡成本节约与教练跨项目调动干扰，提供灵活调整选项，减少人工排班负担，同时维护教练与运动员关系及节目质量。

　　

摘要

研究背景/目的

本研究提出了一个自动化、成本效益高的员工排班框架，专门应用于青少年体操培训机构。该框架通过结合兼职和全职员工（具有不同的技能和可用性）来实现教练的充分覆盖，确保训练计划的顺利实施，同时避免对运动员、教练或培训项目造成任何影响。

设计/方法/途径

本研究开发了一个多目标、数据驱动的优化模型，用于确定理想的周员工排班方案，该方案在节省成本与减少因教练在不同培训项目之间调动而产生的干扰之间实现了平衡。

研究结果

该模型成功实现了两个目标：降低了人员成本和教练调动次数。它为经营者提供了灵活性，使他们能够在了解成本影响的前提下选择自己可接受的干扰程度。

实际意义

该模型有助于青少年体育培训机构的管理者制定灵活的排班方案，从而让教练和运动员都感到满意，保持培训项目的质量，维持教练与运动员之间稳定的关系，并减轻手动排班的负担。

研究贡献与创新性

本研究提出了一种针对青少年体育独特需求的员工排班模型，使经营者能够评估当前的员工配置方式，并在了解相关成本权衡的情况下选择可接受的教练调动程度。