心理社会风险因素量表：因子效度和可靠性分析

《International Journal of Occupational Safety and Ergonomics》：The psychosocial risk factors scale: factorial validity and reliability analysis

心理社会风险因素INSAT_ERPS量表的验证研究。采用横断面设计对1739名葡萄牙工人进行数据分析，包括EFA和CFA，确认七因子结构（工作强度/时长/自主性/人际关系/劳动关系/情绪需求/工作价值观），Cronbach's α达0.851-0.917，因子载荷0.422-0.911，证明量表信效度良好，适用于职业健康风险诊断管理。

　　

摘要

目的。 评估工作场所的心理社会风险对于促进员工福祉和职业安全至关重要。本研究验证了心理社会风险因素量表（INSAT_ERPS），这是一种旨在识别和衡量职业环境中各种心理社会风险的综合性工具。方法。2023年2月至2024年5月期间，对来自不同行业的1739名葡萄牙工人进行了横断面研究。数据分析包括描述性统计、探索性因子分析（EFA）和验证性因子分析（CFA）。缺失数据采用期望最大化算法进行插补。EFA采用最大似然法进行因子提取，并采用Oblimin旋转和Kaiser标准化，Bartlett-Kaiser-Meyer-Olkin值为0.961（p<0.001），表明该方法具有可靠性。结果。CFA确认了EFA中确定的七因素结构，涵盖了“工作强度”、“工作时间”、“自主性与主动性”、“社会工作关系”、“雇佣关系”、“情感需求”和“工作价值观”等关键维度，共包含44个项目。该模型具有良好的心理测量学特性，Cronbach's α系数范围为0.851至0.917。因子载荷（0.422–0.911）表明这些因素对其相应维度有统计学上显著且有意义的贡献。结论。尽管存在轻微的交叉载荷，但因子结构依然稳健，这证实了INSAT_ERPS是诊断和管理职业健康中心理社会风险的有效且可靠的工具。