“我不过是个坐在办公桌后的傻姑娘”：跨性别者和非二元性别者作为同行研究人员所经历的伤害

《International Journal of Transgender Health》：“I was just some bimbo behind a desk”: trans and non-binary people’s experiences of harms as peer researchers

跨性别与非二元性别（TNB）人员作为同行研究员在职场中面临 cis-centric框架强加、社区知识被贬低、系统性歧视及反压迫机制缺失等挑战。研究通过13人半结构访谈发现，尽管同行研究旨在促进社区参与，但实际操作中仍存在权力失衡，需确保TNB人员从研究设计到执行全程掌握领导权以消除结构性压迫。

　　在当前的社会科学研究背景下，针对跨性别和非二元性别（TNB）群体在同行研究者角色中的体验进行探讨，是理解如何通过这种研究方式减少对TNB群体潜在伤害的重要环节。本研究通过定性访谈的方式，对13名TNB群体的同行研究者进行了深入分析，这些研究者在过去十年内曾担任需要TNB生活经验的付费研究职位。研究结果揭示了四个主要主题，反映了TNB同行研究者在工作中的经历，包括：对以顺性别为中心的语言和框架的依赖、对基于社区的TNB知识的低估、在工作场所中经历的歧视与压迫，以及反压迫与冲突解决的重要性。

在研究过程中，TNB群体的同行研究者普遍指出，尽管他们因自身的TNB生活经验而被纳入研究项目，但这些项目往往仍受到顺性别主导的语言和框架的影响。这种现象意味着，即使TNB研究者被雇佣，他们的经验仍可能被忽视或误解。例如，一些参与者提到，他们的顺性别团队领导并未意识到，当前的健康研究框架往往带有顺性别中心主义的倾向，这使得他们无法将顺性别人的知识直接应用于TNB群体。一位跨性别女性指出，项目负责人虽然熟悉过去的学术研究，但这种熟悉并不适用于与跨性别群体的合作。另一位参与者则提到，顺性别团队成员使用了生物本质主义的术语，这些术语在TNB群体中常常被拒绝。这些术语的使用不仅反映了对TNB群体经验的忽视，还加剧了他们在研究中的边缘化地位。

在研究过程中，TNB群体的同行研究者还面临对社区知识的低估。许多参与者提到，团队领导往往缺乏对TNB生活的深入了解，且倾向于将学术文献视为唯一可靠的知识来源。这导致社区经验被边缘化，甚至被忽视。一位跨性别女性描述了她与项目负责人之间的冲突，项目负责人认为她的经验是“未经证实的”，并反复要求她引用学术文献。这种现象揭示了学术研究中对TNB群体经验的轻视，以及对社区知识的低估。这种知识的低估不仅影响了研究的准确性，也对TNB群体的自我认同和社区发展产生了负面影响。

在工作场所中，TNB群体的同行研究者经常遭遇歧视和压迫。这种歧视不仅体现在顺性别团队成员的言语和行为上，还包括对性别表达和穿着的评判。例如，一位参与者提到，她在工作中经常被顺性别团队成员使用错误的代词，这让她感到不被尊重。另一位参与者则描述了一次工作培训中出现的跨性别歧视性言论，这种言论不仅没有被认真对待，反而被轻描淡写地处理。这些经历表明，即使TNB群体被纳入研究项目，他们仍可能在工作中遭遇不公正对待，这不仅影响了他们的工作满意度，也对他们的心理健康造成了伤害。

为了减少这些伤害，TNB群体的同行研究者强调了反压迫和冲突解决的重要性。他们认为，研究团队需要建立一个包容和尊重的环境，以便及时处理和缓解工作中的冲突。例如，一位参与者提到，如果团队领导能够从一开始就鼓励使用跨性别友好的语言，并积极解决冲突，她会感到更加支持。另一位参与者则描述了在一个项目中，团队成员通过讨论和协商解决了冲突，这不仅增强了团队的凝聚力，也提升了她的工作满意度。这些经历表明，反压迫的环境和有效的冲突解决机制对于TNB群体的同行研究者来说至关重要，它们能够帮助建立一个更加安全和尊重的工作空间。

研究结果还揭示了TNB群体在研究中的重要性。尽管他们在工作中面临诸多挑战，但他们的参与对研究的准确性和社区的福祉有着深远的影响。例如，一位参与者提到，她的参与帮助团队更好地理解TNB群体的需求，这使得研究结果更加贴近实际。另一位参与者则指出，她的经验不仅影响了研究的方向，还帮助团队在实际操作中做出更符合社区需求的决策。这些经历表明，TNB群体的同行研究者在研究中的作用不仅仅是执行任务，更是提供独特的视角和经验，从而促进研究的多样性和包容性。

然而，研究也指出了当前研究实践中的局限性。尽管TNB群体的同行研究者在研究中发挥了重要作用，但他们的参与往往受到结构性权力的限制。例如，研究团队中的顺性别成员可能在职位和资源上占据优势，这使得TNB群体的同行研究者在工作中感到被边缘化。此外，研究团队的领导可能缺乏对TNB群体经验的深入理解，这导致他们在决策过程中忽视了TNB群体的需求。这些结构性问题不仅影响了TNB群体的参与质量，也对研究的准确性和有效性产生了负面影响。

研究还强调了在研究中建立反压迫环境的重要性。通过鼓励使用跨性别友好的语言和框架，研究团队能够更好地尊重和包容TNB群体的经验。例如，一位参与者提到，如果团队领导能够从一开始就鼓励使用正确的代词，并积极解决冲突，她会感到更加支持。另一位参与者则描述了在一个项目中，团队成员通过讨论和协商解决了冲突，这不仅增强了团队的凝聚力，也提升了她的工作满意度。这些经历表明，反压迫的环境和有效的冲突解决机制对于TNB群体的同行研究者来说至关重要，它们能够帮助建立一个更加安全和尊重的工作空间。

综上所述，本研究揭示了TNB群体在同行研究者角色中的复杂体验。尽管他们的参与旨在促进研究的多样性和包容性，但实际操作中仍面临诸多挑战，包括对顺性别中心主义语言和框架的依赖、对社区知识的低估、在工作场所中遭遇的歧视和压迫，以及反压迫和冲突解决的重要性。这些发现不仅对理解如何通过同行研究减少对TNB群体的伤害具有重要意义，也为未来的研究实践提供了重要的参考。研究团队需要在设计和实施研究项目时，充分考虑TNB群体的需求和经验，以确保研究的准确性和有效性。同时，建立一个包容和尊重的环境，鼓励使用跨性别友好的语言和框架，也是减少歧视和压迫的重要措施。通过这些努力，TNB群体的同行研究者能够更好地参与研究，从而促进研究的多样性和包容性。