在加利福尼亚州实施针对家庭健康领域的新毕业注册护士住院医师培训项目

《Home Healthcare Now》：Implementing a New Graduate Registered Nurse Residency Program for Home Health in California

Sutter Health通过实施12个月的注册护士新毕业生驻留计划，结合模拟与实地培训，有效解决加州1年经验要求的合规问题，缓解家庭护理护士短缺，提升服务质量并建议行业推广。

　　

摘要

Sutter Care at Home (SCAH) 是非营利性 Sutter Health 综合系统的一部分，通过 14 家持证家庭健康机构和 9 家临终关怀机构为北加州的 Valley 和 Bay 地区提供服务，其中许多机构覆盖了农村社区。与许多家庭健康组织一样，SCAH 也面临着注册护士（RN）的长期短缺问题，这影响了其维持护理服务标准的能力。为了解决这一问题，高层领导启动了一项为期 12 个月的“注册护士新毕业生驻院培训计划”，旨在招募和支持新毕业的 RN。该创新计划结合了模拟教学和实地实践，帮助护士培养有效的家庭健康护理所需的临床能力、信心和独立性。这一举措解决了一个关键的监管难题：根据加州公共卫生部的规定，家庭健康护士必须具备 1 年的工作经验，这在过去限制了只有经验丰富的 RN 才能被聘用。在实施驻院培训计划之前，管理人员需要为每位新毕业生单独申请程序灵活性许可。这种培训模式为家庭健康护理护士的短缺问题提供了一种可持续且可扩展的解决方案，使组织能够在满足州监管要求的同时，安全地将新毕业生纳入工作队伍。其他面临类似劳动力压力的家庭健康机构也可以通过采用结构化的驻院培训计划，并与监管机构合作，为新毕业生的融入工作环境制定路径来受益。通过早期投资培养新护士，组织可以构建一个更加稳定、具备专业能力且忠诚的护理团队，以满足日益增长的社区护理需求。