通过设计统一的护士培训项目，并在整个大型医疗系统中纳入健康检查机制，来提升新护士的工作体验

《Journal for Nurses in Professional Development》：Improving New Nurse Experiences by Designing a Unified Nurse Residency Program and Incorporating Wellness Check-Ins Across a Large Healthcare System

新护士入职首年面临高压力、高离职率和低参与度，某多医院系统通过重构护士住培项目（NRP），更新课程体系并增设健康关怀机制，有效整合新护士融入流程，提升个性化支持，改善留存和参与度。

　　

摘要 通俗语言总结

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护士实习的第一年是一个充满压力的关键时期，这个阶段员工流动率高，参与度低。在护士严重短缺的背景下，我们通过重新设计护士培训项目（NRP），实现了多医院医疗系统内新护士的统一培训。我们更新了课程内容，并引入了健康状况检查机制，以改善新护士的实习体验。这一举措受到了广泛好评，也提高了我们针对新护士个性化需求的能力。

通俗语言总结对于新护士来说，实习的第一年往往压力很大，这导致了高离职率和低参与度，尤其是在护士短缺的情况下。为了解决这个问题，一个多医院医疗系统对其护士培训项目（NRP）进行了重新设计，以更好地帮助新护士融入工作。改进后的项目包括更新后的课程内容和健康状况检查，旨在提升新护士的实习体验。这一方法获得了积极反响，有助于根据个体需求提供定制化的支持，从而可能提高新护士的留任率和参与度。

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