土耳其版后悔强度量表在护理人员中的效度与信度验证研究

本研究针对护理实践中普遍存在的后悔情绪缺乏有效评估工具的问题，开发并验证了土耳其版后悔强度量表（RIS-10）。研究通过对402名护士的调查，结合探索性因子分析（EFA）和验证性因子分析（CFA），证实该量表具有单维度结构（因子载荷0.737–0.865），模型拟合良好（χ2/df=2.338, RMSEA=0.079）。量表内部一致性优异（Cronbach's α=0.932），且与后悔要素量表显著相关（r=0.490）。该工具为土耳其语护理人员提供了可靠的后悔情绪评估手段，有助于临床心理干预和职业健康管理。

　　

在医疗环境中，护理人员常面临高强度的情绪负荷和复杂的临床决策，由此引发的后悔情绪可能严重影响其心理健康与职业表现。后悔（Regret）作为一种负面情绪，源于个体认为通过不同选择可能获得更好结果的心理体验。在护理领域，这种情绪多出现在患者结局不佳、出现并发症或决策与伦理价值观冲突时。尽管后悔可能促进专业反思与改进，但长期未缓解的后悔易导致睡眠障碍、职业倦怠（Burnout）及工作满意度下降。然而，土耳其护理群体中缺乏针对后悔情绪的有效评估工具，限制了相关干预措施的开展。

为填补这一空白，土耳其Namik Kemal大学健康科学学院的Ela Yilmaz Coskun团队开展了土耳其版后悔强度量表（Regret Intensity Scale, RIS-10）的跨文化适配研究。该量表原由Courvoisier等人开发，包含10个条目，采用5级Likert评分，总分10–50分，分数越高表明后悔强度越高。研究遵循方法学规范，通过电子问卷收集402名护士的数据，并随机分为两组分别进行探索性因子分析（EFA, n=193）和验证性因子分析（CFA, n=209）。研究同时采用后悔要素量表（Elements of Regret Scale）作为效标工具，并通过内容效度指数（CVI）和Cronbach's α系数评估量表的效度与信度。

主要研究结果

1. 1.
   效度验证
   • •
     内容效度：10名护理专家评定的项目水平内容效度指数（I-CVI）为0.98，表明条目具有良好代表性和语言适应性。
   • •
     结构效度：EFA显示KMO值为0.890，Bartlett球形检验显著（p<0.001），单因子结构解释总方差62.9%。CFA证实模型拟合良好（χ2/df=2.338, RMSEA=0.079, GFI=0.95, CFI=0.95），标准化因子载荷介于0.24–0.56。
     
2. 2.
   信度分析
   • •
     总量表Cronbach's α为0.932（95% CI: 0.926–0.945），删除任一条目后α值介于0.927–0.934，显示优异内部一致性。
   • •
     效标关联效度分析表明，RIS-10与后悔要素量表得分呈显著正相关（r=0.490, p<0.001）。
     
3. 3.
   人口学特征与后悔体验
   参与护士平均年龄30.68±7.99岁，83.6%为女性，67.2%报告曾经历护理相关后悔。后悔强度与工作年限、科室类型无显著关联，但与伦理困境和资源限制情境密切相关。

结论与意义

本研究证实土耳其版RIS-10具有良好的心理测量学特性，可作为评估护理人员后悔情绪的有效工具。量表的单维结构与原量表一致，支持其跨文化适用性。在实际应用中，该工具有助于识别护理人员的情绪负担，为机构制定心理支持计划提供依据。例如，针对“感到自我羞愧”等高分条目（反映文化中对情绪表达的抑制），可设计针对性沟通培训。未来研究可扩展至社区护理、跨专业团队等场景，并结合纵向设计探索后悔情绪的动态变化。该成果发表于《BMC Nursing》，为土耳其护理心理学研究提供了重要方法论支持，同时促进了国际间护理情绪研究的比较与交流。