黑人和非裔美国患者与医疗服务提供者之间的种族认同度以及健康公平问题

《JAAPA》：Black and African American patient-provider racial concordance and health equity

医疗健康差距、种族一致性对非裔患者的影响及助理医师（PA）职业多元化策略。

　　黑人和非裔美国人在美国继续面临广泛的医疗保健差异，这些差异体现在预防性护理获取、医疗资源利用以及高质量医疗服务的受益程度等方面。这些差异不仅影响了他们的健康状况，还反映了长期存在的系统性种族歧视和社会经济不平等。尽管已有研究表明，患者与提供者之间的种族一致性可能有助于改善沟通和治疗效果，但黑人医疗工作者的数量仍严重不足，限制了这一策略的实施。

种族一致性意味着患者和提供者拥有相似的种族背景，这可能促进更有效的沟通和建立更强的信任关系。研究发现，黑人患者在与同种族的医疗提供者交流时，更有可能表达他们的健康担忧并积极参与决策。此外，一些实证研究也表明，种族一致的医疗关系有助于提高黑人患者的筛查参与度和疫苗接种率。然而，由于样本量较小，这些研究的结论往往存在局限性，无法全面反映种族一致性对整体医疗体验的影响。

社会正义的角度也揭示了黑人医疗工作者数量不足的深层原因。尽管黑人占美国人口的约14.2%，但仅有不到3.3%的医疗助理（PA）和5.7%的医生是黑人。这种资源分配的不均衡进一步加剧了医疗不平等。因此，提高黑人医疗工作者的数量不仅是医疗系统的问题，更是社会公平的重要议题。

为了应对这一挑战，医疗机构和教育机构需要采取积极措施。例如，设立支持黑人学生进入医疗职业的项目，优化招生政策以考虑申请者的社会经济背景，以及确保教育环境对少数族裔学生友好和支持。同时，提高黑人医疗工作者的薪酬水平，也有助于吸引更多人进入这一领域。此外，政策制定者和专业组织应推动系统性变革，以确保医疗资源的公平分配，从而改善黑人群体的健康状况。

总体而言，增加黑人医疗工作者的数量是解决医疗不平等的重要途径。随着医疗助理需求的快速增长，这一职业有潜力在推动医疗公平方面发挥关键作用。通过共同努力，可以逐步缩小健康差距，实现更广泛的健康公平。