佛罗里达州急救医疗服务（EMS）/消防救援机构中职场心理健康项目的概述

《Journal of Workplace Behavioral Health》：An overview of workplace mental wellness programs in Florida EMS/Fire-rescue agencies

佛罗里达州通过2024年EMS机构调查发现76.26%的机构提供心理支持，但存在资金、领导支持不足及40%未定期评估等问题，建议拓展BHAPs并突破传统EAP和CISM模式。

　　

摘要

急救医疗服务（EMS）和消防救援人员可能面临巨大的压力，并接触到可能造成心理创伤的事件，这会影响他们的心理健康。在佛罗里达州，监管机构和雇主已经推出了一些支持这些工作人员的计划，但缺乏一个全面的评估和改进这些计划的举措。这项描述性研究旨在记录佛罗里达州EMS和消防救援机构为急救人员提供的心理健康计划的结构和特点，识别存在的问题并提出改进建议。数据来源于佛罗里达州卫生部2024年开展的EMS机构调查，共有219个机构参与了调查，回应率为67%。调查结果显示，76.26%的机构提供了心理健康资源，这些资源通常包括同伴支持、员工援助计划（EAP）和危机事件压力管理（CISM）。然而，资金限制、缺乏领导支持以及资源不足等问题仍然存在。此外，只有40%的机构定期对其计划进行评估。研究结果强调了需要采取创新、全面的方法，包括扩大行为健康援助计划（BHAP）的覆盖范围，解决更广泛的心理健康问题（如工作压力和家庭问题），并超越传统的EAP和CISM模式。