绿色包容型领导如何通过组织能力驱动制造业可持续竞争优势——基于自然资源基础观的实证研究

《Journal of Environmental Management》：Seasonal and spatial dynamics of soil nitrogen cycling microbial communities in an agricultural riparian ecosystem

本研究针对制造业面临的环境压力与竞争力平衡难题，探讨了高层管理者的绿色包容型领导(GIL)如何通过绿色共享愿景和绿色正念促进可持续竞争优势(SCA)。研究发现GIL可直接预测SCA，绿色正念起关键中介作用，且内部CSR通信能强化"愿景-正念"的序列中介路径。该研究为制造业绿色转型提供了领导力与组织能力整合的新视角。

　　

在全球气候压力日益加剧的背景下，制造业企业面临着减少生态足迹与保持竞争力的双重挑战。特别是对于巴基斯坦这样的发展中国家，制造业在推动经济增长的同时，也面临着严峻的环境保护压力。实现可持续竞争优势(SCA)已成为制造业企业必须面对的重要课题，这要求企业将可持续发展融入核心运营，而非仅仅视为合规要求。

尽管领导力被广泛认为是实现绿色成果的关键推动因素，但关于绿色包容型领导(GIL)如何通过动态组织能力促进可持续竞争优势的研究仍相对缺乏。现有研究多关注绿色变革型领导、绿色服务型领导等领导风格，而对将"绿色"与"包容性"结合的领导方式及其对可持续竞争优势的影响机制了解甚少。这一研究空白在制造业领域尤为明显，亟需深入探讨高层管理者的绿色包容型领导如何通过特定组织能力路径影响企业的可持续竞争力。

基于自然资源基础观(NRBV)，本研究构建了一个理论模型，探讨高层管理者的绿色包容型领导对可持续竞争优势的影响机制。研究特别关注绿色共享愿景和绿色正念两个关键中介变量，以及内部CSR通信的调节作用。通过这一整合框架，研究旨在揭示包容性领导风格如何通过培养员工的环境意识集体承诺和专注力，最终转化为企业的可持续竞争优势。

本研究采用时间滞后调查设计，以巴基斯坦制造业企业的中层经理为研究对象。通过两阶段问卷调查收集数据，最终获得215份有效样本。研究使用PROCESS宏程序进行中介和调节效应分析，采用5000次bootstrap抽样检验间接效应的显著性。

测量工具包括：采用Carmeli等(2010)开发并经Bhutto等(2021)改编的9项目量表测量绿色包容型领导；参考Jansen等(2008)和Chen等(2015)的4项目量表测量绿色共享愿景；使用Williams和Seaman(2010)及Chen等(2015)的6项目量表测量绿色正念；采用Dozier等(2013)的11项目量表评估内部CSR通信；使用Chang(2011)和Chen等(2009)开发的6项目感知量表测量可持续竞争优势。所有量表均采用5点李克特评分。

验证性因子分析(CFA)结果显示五因子模型拟合良好(χ²/df=1035.33/584，RMSEA=0.06，CFI=0.94，TLI=0.94)，支持测量模型的区分效度。收敛效度分析显示所有项目的因子载荷均大于0.50，组合信度(CR)值高于0.70，平均变异抽取量(AVE)值大于0.50，表明测量工具具有较好的信度和效度。

4.1. 验证性因子分析(CFA)

通过AMOS 28进行验证性因子分析，评估研究构念的区分性。五因子模型显示良好拟合指数，支持测量模型的区分效度。

4.2. 效度

收敛效度分析显示所有标准化因子载荷超过0.50，组合信度(CR)值高于0.70，平均变异抽取量(AVE)值大于0.50，证实了足够的收敛效度。异质-单质(HTMT)比率分析显示所有值低于0.85阈值，支持区分效度。

4.3. 假设检验：直接和间接效应

假设1检验结果显示，高层管理者的绿色包容型领导对可持续竞争优势有显著正向预测作用(直接效应=0.24，BootSE=0.05，95%BootCI=[0.137,0.354])，假设1成立。假设2检验发现绿色共享愿景的中介作用不显著(间接效应=0.00，BootSE=0.01，95%BootCI=[-0.035,0.044])，假设2不成立。假设3检验支持绿色正念的中介作用(间接效应=0.05，BootSE=0.02，95%BootCI=[0.016,0.111])，假设3成立。假设4检验证实绿色共享愿景和绿色正念的序列中介作用显著(间接效应=0.06，BootSE=0.02，95%BootCI=[0.019,0.112])，假设4成立。

4.4. 假设检验：调节序列中介

假设5检验显示，内部CSR通信对序列中介路径具有显著调节作用(指数=0.03，BootSE=0.014，95%BootCI=[0.008,0.063])。在高水平内部CSR通信条件下，序列中介效应显著(效应=0.06，95%BootCI=[0.017,0.144])，而在低水平条件下不显著(效应=-0.01，95%BootCI=[-0.056,0.028])，支持假设5。

研究结论表明，绿色包容型领导通过培养员工的绿色正念直接和间接地促进可持续竞争优势，而绿色共享愿景需要与绿色正念形成序列路径才能发挥作用。内部CSR通信在这一过程中起到重要的强化作用。这些发现扩展了自然资源基础观的理论内涵，强调了领导力行为与组织认知能力在实现可持续发展目标中的协同作用。

讨论部分深入分析了理论贡献和实践意义。理论上，本研究将绿色包容型领导定位为一种动态组织能力，丰富了自然资源基础观的人力资本视角。实践上，为制造业企业提供了通过培养包容性领导风格、员正念能力和内部沟通机制来实现可持续竞争优势的具体路径。研究结果特别强调了在资源受限环境中，领导力与组织能力整合对于将可持续发展从象征性承诺转化为实质性竞争优势的重要性。

本研究也存在一些局限性，包括样本局限于巴基斯坦制造业、使用单一时点数据等。未来研究可拓展到不同国家和文化背景，采用纵向设计或实验方法，进一步探索绿色包容型领导影响可持续竞争优势的边界条件和作用机制。