可持续领导力与绿色创新：巴基斯坦纺织行业实现可持续业务绩效的催化剂

《Business Strategy and the Environment》：Sustainable Leadership and Green Innovations: Catalysts for Sustainable Business Performance in the Textile Sector of Pakistan

可持续领导力通过激发绿色创新驱动纺织企业绩效提升，组织错误容忍度在二者间起关键调节作用，基于非资源基础观与高层管理理论，巴基斯坦400家纺织企业调研数据显示，可持续领导力对渐进式和突破式绿色创新均产生显著影响，最终提升环境和社会绩效，为跨国企业管理提供理论支持。

　　

摘要

本文基于自然资源基础视角理论（NRBV）和高层管理理论（UET）的理论基础，探讨了巴基斯坦纺织行业中可持续领导力、绿色创新（激进型和渐进型）与可持续绩效之间的复杂关联网络。研究人员向巴基斯坦证券交易所上市的400名纺织企业专业人士发放了自填式调查问卷，其中315份有效问卷通过SPSS 23和SmartPLS 4.0软件使用PLS-SEM方法进行了分析。研究结果表明，可持续领导力与企业的绿色创新及可持续绩效之间存在密切关系；同时，组织的容错能力在这些关系的发展中起到了显著的调节作用。本文试图通过将NRBV和UET理论融入领导力研究及组织创新管理领域，扩展现有知识体系。此外，将组织容错能力作为调节变量纳入研究，为理解这些关系提供了新的视角。深入探讨可持续领导力如何影响绿色创新，进而影响企业可持续绩效的机制具有重要意义。研究结果将为行业领导者、政策制定者及相关利益方提供指导，帮助他们推动巴基斯坦纺织企业实现韧性、环保和高效的发展。

利益冲突

作者声明不存在任何利益冲突。