《World Neurosurgery》：Differences Among Generations of Women Neurosurgeons in a Department Surpassing the Gender Tipping Point
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本研究分析日本某神经外科女性医生代际差异，发现第三代更关注兴趣与职业发展，但所有世代均担忧工作负荷及家庭平衡，需配套支持体系以维持职业发展。
藤井翔子（Shoko Fujii）|原翔子（Shoko Hara）|清川朱里（Juri Kiyokawa）|黑羽雅江（Masae Kuroha）|澄田和隆（Kazutaka Sumita）|前原武敏（Taketoshi Maehara）
日本东京科学研究所神经外科系
摘要
背景
神经外科领域中女性比例的增加可能会影响她们的职业经历和支持需求。本研究调查了日本一个神经外科科室的代际差异，在该科室中，女性占神经外科医生的比例约为30%，这一比例在该国属于较高水平。
方法
本研究对1994年至2023年间加入该科室的女性神经外科医生（n=34）进行了开放式问题的横断面调查。受访者被分为第一代/第二代（2012年之前加入科室，当时女性占比≤10%）和第三代（2013–2023年加入科室，当时女性占比>10%）。研究内容涵盖了她们的职业动机、选择该专业前的顾虑、期望与现实之间的差距以及职业可持续发展的关键因素。
结果
响应率为91.2%。与第一代/第二代相比，第三代更常将“对手术操作的兴趣”作为选择该专业的动机（p=0.006）。“工作负担以及身体/精神压力”是所有世代共同关心的问题。在选择神经外科专业之前，第三代对“职业发展”表现出更大的担忧。较早几代人报告了期望与现实之间的较大差距，尤其是在私人生活、职业发展和工作环境方面；而第三代则表示这种差距较小。两代人都认为“同行支持”和“生活事件支持”对继续从事该职业至关重要。
结论
女性比例的增加并未减少职业需求和性别特有的挑战；相反，最新一代更加重视系统性的支持，以在保持工作与生活平衡的同时提升专业技能。提高女性在医学领域的代表性应配套相应的支持机制，以满足她们持续存在的和不断变化的需求。
