工会与社会技术变革：以智利零售行业为例探讨法律动员的作用

《NEW TECHNOLOGY WORK AND EMPLOYMENT》：Trade Unions and Sociotechnical Change: Examining Legal Mobilisation in the Retail Sector in Chile

智利工会通过法律动员应对跨国零售商实施的社会技术变革（功能灵活性计划及仓储物流技术），有效化解劳资冲突但受限于监管框架缺失，导致法律动员仅能被动应对后果而非源头治理。

　　

摘要

本文探讨了智利工会如何通过法律手段进行动员，以应对引发工资下降和工作强度增加的社会技术转型问题。所提出的变革涉及一家跨国零售商实施“功能灵活性计划”，该计划得益于店内物流系统和超市前端销售技术的支持。通过将社会技术方法与就业关系研究相结合，并运用纵向定性研究方法，研究发现工会通过战略性诉讼、组织不当行为和政治游说等方式，成功克服了集体谈判的困难。这表明，在工会谈判力量薄弱且法律限制工作组织安排的情况下，法律动员可以成为应对社会技术变革对劳动力影响的有效策略。然而，在缺乏正式纳入工会在关键技术（如新技术的设计与实施）决策权的监管框架下，法律动员仍然只能被动应对这些变革对劳动力的影响。

利益冲突

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