探究组织归属感对护士从业者工作幸福感和团队绩效的影响

《Journal of the American Association of Nurse Practitioners》：Exploring the impact of organizational belonging on nurse practitioners workforce well-being and team outcomes

护理实践者（NPs）组织归属感对其工作满意度、职业倦怠及留任意愿的影响研究。采用横断面设计，通过多量表调查73名NPs，发现组织环境显著正向影响归属感（β=1.14, p<0.001）和满意度（β=-2.06, p<0.01），归属感与满意度（β=-2.06, p=0.010）、共管（β=1.87, p=0.045）、低倦怠（β=-3.45, p<0.001）相关。建议通过明确角色、促进协作、参与决策增强归属感，以提升NPs留任与工作质量。

　　

摘要

背景：

执业护士（NPs）在应对不断变化的医疗保健需求方面发挥着重要作用，能够在各种环境中提供高质量且具有成本效益的护理服务。尽管他们扮演着关键角色，但关于组织归属感对执业护士工作满意度、职业倦怠感和留任意愿影响的研究仍然有限。

目的：

本研究的目的是探讨在各种工作环境中工作的执业护士的组织实践环境与其组织归属感之间的关联。

方法论：

这是一项横断面描述性研究，调查了在初级护理、急性护理和专科护理领域工作的执业护士的情况。研究使用了多种经过验证的工具来评估组织实践环境、执业护士的组织归属感、医护合作管理、职业倦怠感、工作满意度以及离职意愿。

结果：

在73名受访者中，组织氛围显著影响了执业护士的组织归属感（β = 1.14，p = .001）和工作满意度（β = ?2.06，p = .002）。组织归属感与工作满意度（β = ?2.06，p = .010）、医护合作管理（β = 1.87，p = .045）以及职业倦怠感（β = ?3.45，p = .001）相关。

意义：

为了提高执业护士的工作满意度，医疗机构应优先考虑培养他们的归属感。关键策略包括明确职责、支持协作实践，并让执业护士参与领导力和决策过程。

结论：

执业护士缺乏组织归属感是一个复杂的问题，受工作场所动态、角色认可度和组织文化的影响。解决这些问题对于提高执业护士的留任率、工作满意度和整体员工幸福感至关重要。