德克萨斯大学MD安德森癌症中心实行“无烟草招聘”政策

《Journal of Occupational and Environmental Medicine》：Tobacco Free Hiring at The University of Texas MD Anderson Cancer Center

MD Anderson 2015-2024年无烟雇佣政策实施效果评估，通过41797份预雇佣烟草筛查发现阳性率仅0.55%（232例），证明该政策可成功减少员工吸烟率并降低二手烟暴露风险。

　　

摘要 简而言之

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目标

MD安德森在2015年实施了无烟草招聘政策，以契合我们“终结癌症”的使命。关于无烟草招聘政策的有效性，目前证据较为匮乏，我们的目标是评估这一政策的影响。

方法

我们评估了该政策的效果，并进行了文献回顾，以分析与无烟草招聘相关的伦理和组织方面的考量。

结果

在美国，有29个州（占58%）在招聘过程中有保护吸烟者的相关法律。2015年至2024年间，共进行了41,797次烟草使用筛查，其中232次结果呈阳性（占比不到1%）。

结论

1%的阳性检测率表明，此类政策可以在对招聘流程造成最小干扰的情况下成功实施。无烟草招聘能够营造一种环境，在这种环境中，员工使用烟草的可能性降低，同时也有助于保护员工、患者和访客免受二手烟或三手烟的伤害。

导出

烟草使用仍然是美国可预防死亡的主要原因。烟草控制政策有助于推动公众健康事业，减少烟草的使用。无烟草招聘能够营造一种环境，在这种环境中，员工使用烟草的可能性降低，同时也能降低员工、患者和访客接触二手烟或三手烟的风险。