就业类型变化对韩国工人缺勤/出勤率的影响

《Journal of Occupational and Environmental Medicine》：Impact of Changes in Type of Employment on Absenteeism/Presenteeism Among Korean Workers

就业转换对韩国工人缺勤与出勤状态的影响研究，基于2010-2017年105,065人调查数据，发现转自我雇佣者出勤问题最突出（OR1.222），转有偿工作者缺勤风险升高（OR1.128），慢性健康问题更常见于新自我雇佣群体。

　　

摘要 简要概述

---

研究目的

本研究的目的是探讨韩国工人从有偿就业转向自主就业的过程中，这种转变如何与缺勤和出勤不足（即“在职缺勤”）现象相关联。

研究方法

分析了2010–2017年韩国工作条件调查中105,065名参与者的数据。通过多元逻辑回归分析，并调整了人口统计、职业和健康相关因素，计算了不同就业转变群体中缺勤和出勤不足的比值比（OR）及其95%置信区间（CI）。同时，还计算了慢性缺勤/出勤不足的加权患病率。

研究结果

从有偿就业转向自主就业的工人表现出较高的出勤不足率（OR：1.222，95% CI：1.167–1.279），而从自主就业转向有偿就业的工人则更有可能出现缺勤现象（OR：1.128，95% CI：1.006–1.264）。特别是在从有偿就业转向自主就业的工人中，慢性缺勤/出勤不足的情况更为普遍。

结论

就业方式的转变与缺勤和出勤不足之间存在显著关联。这些发现强调了在就业转变期间需要采取有针对性的干预措施，以关注工人的健康状况和生产力问题。

导出