美国围产期护士在COVID-19大流行期间的工作生活质量与离职意愿

《The Journal of Perinatal & Neonatal Nursing》：Professional Quality of Life and Turnover Intention Among Perinatal Nurses in the United States During the COVID-19 Pandemic

本研究探讨美国疫情期间围产期护士职业生活质量（涵盖职业倦怠、次生创伤应激和共情满足感）与留职及职业意愿的关系，通过两次在线横断面调查（n=113）发现职业倦怠和次生创伤应激显著增加，共情满足感显著下降，且共情满足感正向、职业倦怠和次生创伤应激负向关联留职及职业意愿（均P<0.0001）。

　　

摘要

目的：

研究COVID-19疫情期间美国围产期注册护士的工作生活质量各维度与他们继续从事当前工作和职业的意愿之间的关系。

背景：

关于工作生活质量（包括职业倦怠、次级创伤应激和同情心满意度）及其对美国围产期注册护士离职意愿的影响，目前相关研究较为有限。

方法：

我们进行了一项重复性的横断面调查。调查于2021年5月和2022年5月在线发放给一组围产期注册护士（样本量N=113）。我们使用了描述性统计分析、Mann-Whitney U检验、Kruskal-Wallis检验、Spearman等级相关分析以及多元线性回归分析。

结果：

职业倦怠（P = .004）和次级创伤应激（P < .001）有所增加，而同情心满意度（P < .001）以及继续从事当前工作和职业的意愿（P < .0001）则有所下降。较高的同情心满意度与较高的继续从事工作和职业的意愿相关（P < .0001）；较高的职业倦怠和次级创伤应激与较低的继续从事工作和职业的意愿相关（P < .0001）。

结论：

研究发现美国围产期注册护士的工作生活质量正在恶化，他们继续从事当前工作和职业的意愿也在下降。

对实践和研究的启示：

需要制定策略，以营造一个能够提升围产期注册护士同情心满意度的医疗环境。