实施一项新型的门诊护理药剂师培训计划，以促进社区药剂师的重新配置

《American Journal of Health-System Pharmacy》：Implementation of a novel ambulatory care pharmacist training program to facilitate redeployment of community pharmacists

社区药师临床转岗培训项目在犹他州实施，通过导师制和模块化培训（独立学习、授课、实操）提升临床技能及职业参与度。嵌入型药师6个月完成70%临床目标，12个月达74%；远程型药师6个月完成100%临床目标，12个月达56%。尽管职业参与度欠佳，但项目验证了药房人员向门诊岗位转型的可行性，为后续培训提供参考。

　　

摘要

目的

描述一项针对从社区药房转型到临床门诊护理岗位的药剂师的培训计划的设计、实施及可行性。

总结

为应对社区药房的关闭，犹他州的一个综合性医疗系统中启动了一项以初级保健为重点的门诊护理药剂师培训计划。该计划旨在通过一个能力框架，帮助社区药剂师适应临床门诊护理岗位，培养他们在应用临床知识、沟通、管理诊所工作流程以及职业发展方面的能力。共有9名药剂师（受训者）参与了该计划，每位受训者都配备了一到两名在门诊护理领域经验丰富的药剂师（导师）。受训者参加了独立学习、课堂教学以及根据其角色（嵌入式或远程医疗药剂师）定制的实践培训。他们努力达成能力框架中规定的临床技能和职业参与目标，目标是能够在6到12个月内独立开展工作。虽然这些目标指导了培训进程，但完成时间表会根据角色变化和实际操作挑战进行调整。嵌入式药剂师培训者在6个月内完成了70%的临床技能目标，在12个月内完成了74%的职业参与目标；远程医疗药剂师培训者在6个月内完成了100%的临床技能目标，在12个月内完成了56%的职业参与目标。受训者表示在大多数临床技能方面信心有所提升，但在6个月时对职业参与活动的积极性有所下降。导师认为该计划设计合理，但建议提高导师与受训者的比例以减轻工作负担。

结论

这项培训计划为社区药剂师向临床门诊护理岗位的转型提供了一种创新且基于实践的方法。其成功实施证明了这种劳动力重新配置策略的可行性，为未来在不断变化的医疗环境中开展培训工作提供了参考模型。