妇科恶性肿瘤患者术后并发症发生情况及其影响因素的分析：一项回顾性研究

《Asian Nursing Research》：Analysis of the Incidence and Risk Factors Influencing Postoperative Complications in Patients with Gynaecological Malignancies: A Retrospective Study

护士情感传染倾向对职业倦怠及满意度的影响研究，采用结构方程模型和方差分析，发现情感传染显著负向影响工作满意度（β=-0.04），正向影响职业倦怠（β=0.23），且工作满意度和职业倦怠呈显著负相关（β=-0.38）。结果显示工作年限和科室类型会调节情感传染对护士的影响。

　　

Ay?egül TURAN|Mustafa ALTINTA?|Furkan TURAN

土耳其克尔塞希尔阿希埃夫兰大学健康科学学院护理系，阿希埃夫兰大学Ba?ba??区?ehit Necdet Ya??z街143号，克尔塞希尔

摘要

目的

本研究旨在探讨护士对情绪传染的易感性对从事临终病人护理工作的护士的工作倦怠程度和工作满意度的影响。

方法

通过结构方程模型分析研究了各变量之间的关系。同时应用方差分析来探讨护士对情绪传染的易感性、工作满意度和工作倦怠程度是否因他们的社会人口学特征而有所不同。

结果

分析结果显示，护士对情绪传染的易感性显著地（p<.001）对工作满意度产生负面影响（?=-.04），对工作倦怠程度产生正面影响（?=.23）。工作满意度与工作倦怠程度之间也存在显著的负相关关系（?=-.38）。此外，研究发现，护士对情绪传染的易感性在“幸福感”和“悲伤感”因素上存在差异，这种差异与他们的从业年限（Hotelling's Trace: 3.96；F:1.79；p<.001）和就业单位有关（Hotelling's Trace: 8.796；F:1.09；p<.001）。

结论

长期与临终病人相处会降低护士的工作满意度，并导致他们出现工作倦怠。在分配任务时，管理者应同时考虑情绪传染因素和具体工作环境。