《Obstetrics and Gynecology Clinics of North America》：Complexities of the Obstetrician-Gynecologist Supply and Demand
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妇产科医生工作 force面临供需失衡与区域分布不均问题，2037年各州特别是非都市地区将严重不足，需通过技术扩展、优化护理模式、扩大培训项目及保留现有人才等策略缓解，并关注高级实践专业人员带来的挑战。
威廉·F·雷伯恩（William F. Rayburn）| 伊玛目·M·希埃拉利（Imam M. Xierali）
新墨西哥大学医学院妇产科继续医学教育与专业发展办公室，美国新墨西哥州阿尔伯克基市Camino de Salud Northeast 915号，邮编87106
章节摘录
关键点
- 与其他医学专家一样，妇产科医生（OB/GYNs）也面临着劳动力变化和具有挑战性的工作环境。
- 到2037年，几乎所有州的妇产科医生都将出现短缺，尤其是在非大都市地区。
- 缓解策略包括利用技术扩大服务范围、优化医疗服务模式、增加妇产科住院医师的培训机会以及留住现有劳动力。
- 随着女性健康领域高级执业专业人才的增加，需要对此进行仔细分析。
了解供需与充足性
确定对医生的最大需求需要考察各个医疗领域（如初级保健、行为健康、长期护理、女性健康护理和儿童健康）。10在女性健康领域，有多种医疗服务提供者，包括妇产科医生、初级保健医生、女性健康护士从业者、认证护士助产士和医师助理。了解妇产科医生及其他医疗服务提供者的供需情况对于做出相应决策至关重要。
现状
2022年是最新有供需数据的年份。通常在人口普查后的两年内才能获得相关的人口和社区调查数据。这些数据也是在COVID-19疫情结束后、医生恢复到疫情前工作时长水平时生成的。
2022年，美国共有52,110名全职妇产科医生（FTEs）。10关于妇产科医生的实际供需人数及其充足性比例如下：
“假设情景”分析
对未来妇产科医生供需情况的建模有助于确定未来的研究方向、改进数据收集方法并优化分析模型。通过这种方式，未来的预测和支持措施将有助于更好地调整劳动力配置，以满足女性健康护理的需求。虽然会进行各种“假设情景”分析，但这些情景并不一定真的会发生。
总结
充足的妇产科医生资源对于满足所有女性的健康需求至关重要。关于妇产科医生劳动力规划和政策制定的有效决策需要国家、地区、州和地方各级的准确信息。19, 20目前，美国妇产科医生的分布仍然不均衡。21特别是在美国中西部非大都市地区，妇产科医生资源尤为匮乏。
对劳动力的影响
- 影响妇产科医生供应的因素变得复杂，因此需要持续关注并在必要时采取干预措施。
- 对于任何医疗领域而言，了解供需模型都是必不可少的，因为大多数医疗领域都存在医生人手不足的问题。某些专业术语和数据来源非常重要。
- 大都市地区对妇产科医生的需求高于非大都市社区，并且这一趋势可能会持续。
- 妇产科医生的地理分布不均问题依然存在。
披露
多年来，W.F. 雷伯恩博士一直担任美国妇产科医师学会（ACOG）的顾问，负责处理与妇产科医生劳动力相关的问题，并领导劳动力研究与规划小组。他不存在利益冲突。I.M. 希埃拉利博士是人力资源与公共卫生服务局（HRSA）的受薪统计员，也没有利益冲突。
