综述：职业调整：当妇产科执业不再那么有回报时

《Obstetrics and Gynecology Clinics of North America》：Career Realignment: When Obstetrics and Gynecology Practice Becomes Less Rewarding

妇产科医生面临立法干扰、支付不足及行政负担，导致高离职意向与倦怠率，尤以女性和年轻医生为甚，需改善医疗基础设施及财务支持。

　　

斯特拉·丹塔斯

美国俄勒冈州波特兰市西北永久诊所（Northwest Permanente, PC）

节选内容

关键要点

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  妇产科是医生最想转行的专业之一，同时也是职业倦怠率最高的六大专业之一。
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  女性性别和年轻年龄常被视为导致职业倦怠的风险因素。
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  多布斯案（Dobbs decision）带来的法律干预对妇产科医生产生了影响，使他们考虑重新选址执业或转行。
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  医生薪酬不足迫使他们承担更大的工作量以维持执业。
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  行政负担过重

总结

妇产科行业正在适应各种外部压力，如薪酬待遇不足、法律干预和行政负担，这些因素迫使妇产科医生考虑向亚专业方向发展、减少全职工作时长、重新选址执业、提前退休或退出该行业。我们必须改善医疗保健体系，并为医疗机构和私人诊所提供更多的财务支持。

对劳动力的影响

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  2022年至2023年间，34%的妇产科医生表示在未来两年内有离职意向。
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  2023年，51.2%的妇产科医生出现了职业倦怠的症状。
• 由于62%的妇产科医生为女性，且2024年妇产科住院医师中87.2%为女性，因此妇产科医生面临较高的职业倦怠风险；在生育和育儿期间提供必要的支持对于稳定劳动力至关重要。
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  需要采取措施应对这些问题。

致谢

我要感谢美国妇产科医师学会（ACOG）和桑德拉·布鲁克斯博士（Dr. Sandra Brooks）对本次总统倡议的支持，以及安娜玛丽·康诺利博士（Dr. Annamarie Connolly）在推动全国心理健康项目（National Well-Being Programming）方面所做的贡献。

利益冲突声明

作者没有相关的财务利益冲突。