综述：招聘妇产科医生：薪资与激励措施考量

《Obstetrics and Gynecology Clinics of North America》：Recruiting Obstetrician-Gynecologists: Salary and Incentive Considerations

妇产科医生需求激增，薪酬连年上涨，医院和医疗集团通过签约奖金、搬迁津贴、继续教育支持等激励措施吸引人才。招聘竞争激烈，常涉及多地点权衡及成本生活差异，农村地区供给不足问题突出。

　　

菲利普·米勒 | 威廉·F·雷本

AMN Healthcare，美国德克萨斯州科佩尔市奥林匹斯大道2999号500室，邮编75019

部分内容摘录

关键要点

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  妇产科医生（OB/GYN）是招聘中最常被需求的专科医生之一。
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  近年来，新聘妇产科医生的薪资有所上涨。
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  医院和医疗集团提供了许多招聘激励措施，这些措施需要从一开始就进行坦诚的沟通和讨论。

缩写说明

AAMC	美国医学院协会
APP	医师和高级执业者
CME	继续医学教育
FQHC	联邦认证健康中心
MGMA	医疗集团管理

医学生的债务

美国医学院四年的就读成本持续上升，相关数据可参考：https://www.aamc.org/data-reports/students。例如，AAMC报告称，负债毕业生的平均教育债务（包括大学和医学院费用）从2009年的17.9万美元上升到了2016年的19万美元。⁴公立大学学费上涨的主要原因是州政府对高等教育的资助减少。相比之下，私立大学的学费涨幅则较小。

妇产科医生供应不足

正如本刊其他部分所提到的（“对女性健康检查的需求与妇产科医生劳动力”），随着美国成年女性人口的增长和多样化，从事普通妇科诊疗的妇产科医生数量却在减少。尽管住院医师职位有所增加，但大约只有三分之一的毕业生会选择接受亚专科培训。¹除了人口增长外，这一供应问题在某些地区尤为突出。

从招聘人员那里获得的经验

许多妇产科医生选择与招聘机构合作，以客观评估什么是公平合理的待遇。医生与招聘机构讨论的议题示例见方框1。MGMA、AMGA和Medscape等机构将总薪酬作为招聘参考标准。领先的医疗招聘公司AMN Healthcare（前身为Merritt Hawkins）发布的年度报告会考虑起薪和激励措施，而不仅仅是总薪酬。

常见做法

医疗集团的招聘活动增加，部分原因在于私募股权公司投入了大量资源，它们在医疗服务市场的影响力显著扩大。此外，医院和企业拥有的医生执业机构数量也在增加。在疫情期间，由于许多私人执业机构寻求额外资金支持，私募股权公司对医生执业机构的收购活动更加频繁。

初始考虑因素

AMN Healthcare的《医师解决方案》（Physician Solutions）提供了关于新职位薪资的标准化和全面基准数据。⁷该年度报告被医院、医疗集团、学术机构及医疗保健系统等用于追踪医生供应、需求和薪酬趋势。2024年的报告涵盖了20个医学或外科专业的起薪情况。其中的信息反映了为吸引医生而提供的平均薪资水平。

奖金

与医院或大型医疗集团签订的就业合同中通常包含绩效奖金，以奖励额外的临床工作或对质量协议的遵守。

执业地点

在人口规模小于100万的大都市地区，妇产科医生的收入往往最高。⁷不过，报告中的收入差异并未考虑生活成本和其他收入决定因素（如手术量、接生次数、夜间值班时间等）。各地区平均薪资从高到低的顺序为：中西部/大平原地区、西部、东南部、西南部、东北部。

签约奖金

谈判内容不仅包括起薪，还包括各种激励措施。激励措施示例包括签约奖金、搬迁补贴、继续医学教育的时间和费用补贴以及医学教育贷款的偿还。签约奖金并非必然发放。最近的签约奖金（非学术职位平均为31,473美元）旨在吸引医生回归医疗机构，尤其是在COVID-19之后或候选人面临多个就业机会时。⁷

总结

与不断增长且日益多样化的成年女性人口相比，许多地区的妇产科医生数量不足。妇产科医生招聘的竞争激烈，导致起薪不断上升。近年来，医院和医疗集团提供的激励措施越来越多，这些措施需要提前进行明确沟通和讨论。因此，针对这些特殊情况需要特别的考虑和激励措施。

对劳动力的影响

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  妇产科医生在医生招聘中的需求仅次于家庭医生。
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  许多招聘需求出现在人口超过10万的社区，表明医生需求并非仅限于小型或农村社区。
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  妇产科医生的平均起薪逐年上升。
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  除了起薪外，许多医生还会获得签约奖金、搬迁补贴和继续医学教育补贴。
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  最热门的招聘职位通常是那些需要具备特定技能的护士从业者。

披露信息

作者没有财务利益相关关系。AMN Healthcare是一家专注于医生、护士及相关医疗人员招聘的医疗保健服务公司，为各种规模的医疗机构提供人员配置支持。