一项关于探索潜在体育管理者对体育领域性别平等认知的定性研究

《International Journal of Sport Policy and Politics》：A qualitative research on exploring candidate sport managers’ awareness of gender equality in sport

体育管理性别不平等现象及其空间正义理论框架下的干预研究。通过12周常规咨询后开展在线性别议题研讨会，收集参与者的反思笔记。研究发现潜在体育管理者普遍默认父权环境，包括性别化运动分支、资源分配不均和性别歧视语言常态化等问题。虽然研讨会提升了参与者对空间不正义的认知，但转化为具体态度和行为尚不明确。研究为体育管理性别平等提供实证、方法论和实践启示，强调政策制定与培训中需整合空间正义与性别平等视角。

　　

摘要

体育领域中基于性别的问题已经得到了充分的认识，尤其是在女性参与度方面。然而，关于潜在的体育管理者如何以及为何将现有的父权制环境视为理所当然的案例研究却很少。在这项研究中，作为这些潜在体育管理者所在学校的咨询师，研究人员在进行了12周的常规咨询后，组织了一场关于体育领域性别问题的在线课外研讨会，并收集了参与者的反馈意见。该研究采用了“空间正义”（spatial justice）的理论框架。研究结果表明，许多空间正义方面的不公现象——例如性别歧视语言的常态化、男性在体育领域的主导地位、资源分配的不平等以及女性为争取平等而面临的挑战——都被潜在的体育管理者们忽视了。尽管这次研讨会让参与者意识到这些不公现象，但尚不清楚这种认识能否转化为实际行动。在体育政策中，性别平等问题很少被纳入“空间正义”的讨论范围。不过，研究结果提示应仔细审视这些不公现象，以确保体育管理中的性别平等。本研究为实现体育管理中的性别平等提供了实证、方法论和实践方面的贡献。研究强调，在制定体育政策及提供体育管理培训时，需要从性别平等的角度出发来解决“空间正义”问题。