环境、社会和治理（ESG）表现对减少职业事故的作用：董事会多样性的调节效应

《Business Strategy and the Environment》：The Role of ESG Performance in Reducing Occupational Accidents: The Moderating Effect of Board Diversity

ESG表现与职业事故呈显著负相关，董事会多样性正向强化该关系，通过PSM、Bootstrap和GMM/2SLS方法验证，结果在行业风险、时间段及ESG指标替换下均稳健。

　　

摘要

尽管以往关于环境、社会和治理（ESG）绩效的研究主要集中在财务和声誉方面，但其对内部运营绩效的影响仍尚未得到充分探讨。本研究分析了ESG绩效与职业事故之间的关系，并强调了董事会多样性在其中的调节作用。研究选取了公开披露职业事故数据的台湾企业作为样本，具体指标为致残伤害发生率。为消除潜在的样本选择偏差，研究采用了倾向得分匹配方法。董事会多样性的衡量采用了多维度框架，涵盖了六个不同的董事会属性。为校正因样本量有限导致的估计偏差，研究应用了自助法（bootstrapping method）。回归分析结果显示，ESG绩效与职业事故之间存在显著负相关关系。这种关系在董事会多样性较高的企业中更为明显，表明多样化的董事会可能增强ESG举措对工作场所安全的影响。为解决内生性问题，研究采用了广义矩估计（Generalized Method of Moments）和两阶段最小二乘法（Two-Stage Least Squares）。研究结果在不同行业风险特征、子样本时期以及不同的ESG衡量指标下均具有稳健性。这些发现对企业治理和可持续性具有重要意义，突显了两者在促进更安全工作环境方面的共同作用。

利益冲突

作者声明不存在任何利益冲突。