探讨影响台湾环保制造业员工环境创新绩效的因素：一项多层次分析

《Business Strategy and the Environment》：Exploring the Factors That Impact Employee Environmental Creative Performance in Taiwan's Environmental Manufacturing Sectors: A Multilevel Analysis

个体主动性与高参与绿色人力资源管理对员工环境创造性绩效的影响机制研究，基于AMO框架，通过台湾环保行业136家企业680名员工的多层次数据分析，发现主动性能显著促进环境创造性绩效，但HI GHRM整体未显著调节二者的关系，提出整合战略HRM与GHRM的HI GHRM五维模型，揭示双因素协同作用对可持续创新的意义。

　　

摘要

日益严峻的环境挑战增加了对员工驱动创新的需求，以支持组织的可持续发展。本研究基于能力-动机-机会（AMO）框架，探讨了个体层面的积极主动人格（PP）与组织层面的高参与度绿色人力资源管理（HI GHRM）实践如何相互作用，从而促进员工的环境创造性表现（ECP）。本研究将HI GHRM概念化为一个五维模型，整合了绿色人力资源管理和高参与度人力资源管理的理念。研究采用了多层分析方法，数据来源于台湾环保行业的136家公司和680名员工。结果表明，积极主动人格对员工的环境创造性表现有显著的积极影响，这凸显了积极主动特质在推动创新性环境解决方案中的重要性。然而，作为一套完整的系统，HI GHRM并未显著调节积极主动人格与员工环境创造性表现之间的关系。本研究通过结合战略人力资源管理和绿色人力资源管理，提出了HI GHRM的概念，具有重要的理论价值。此外，基于AMO理论，本研究确定了HI GHRM实践的五个维度。多层分析还表明，人格特质和HI GHRM实践共同影响员工的环境创造性表现，强调了环境创造力在可持续发展中的作用。这些发现为管理者和政策制定者在采取提升员工可持续发展创造力的人力资源管理策略提供了实践指导。