希腊精神科护士的情境支持、职业自我效能感与员工韧性：一项结构方程模型研究

《Journal of Workplace Behavioral Health》：Contextual support, occupational self-efficacy and employee resilience among Greek psychiatric nurses: A structural equation model

精神病科护士工作环境支持对其职业自我效能感和员工韧性的影响研究。通过328名希腊精神病科护士的问卷调查，运用统计方法分析发现工作环境支持直接促进自我效能感（β=0.30）和韧性（β=0.51），且自我效能感在支持与韧性间起部分中介作用，解释方差比例达81%和34%。研究为优化精神病科护士职业发展环境提供理论依据。

　　

摘要

精神科护士（PNs）经常面临由患者攻击性行为带来的压力，这对他们的工作场所幸福感和表现产生不利影响。本研究的目的是探讨希腊精神科护士在情境支持、职业自我效能感和员工韧性之间的关联。共有328名来自三级公立精神病院的精神科护士完成了关于感知到的组织支持、赋能型领导力、学习型组织特征、职业自我效能感和员工韧性的自我报告问卷。通过皮尔逊相关性分析、逐步多元回归和路径分析来探讨这些变量之间的关系。研究结果表明，情境支持直接影响了职业自我效能感（β = 0.30，p < 0.01）和员工韧性（β = 0.51，p < 0.001）。此外，自我效能感在情境支持与员工韧性之间起到了显著的中介作用（Sobel z = 3.69，p < 0.001），解释了员工韧性81%的变异和职业自我效能感34%的变异。这些结果为制定增强工作场所支持和提高护士自我信念的政策及专业计划提供了宝贵的见解，从而有助于提高精神科护理环境中的护士留任率、幸福感以及护理质量。本研究为通过有针对性的机构策略培养精神科护士的韧性奠定了基础。