工作中积极体验在工作与家庭关系改善过程中的作用

《Community, Work & Family》：The role of positive experience at work in the process of work–family enrichment

基于工作-家庭丰富理论、拓宽构建理论，该研究通过三阶段实证分析，验证了工作积极体验（如积极情绪、工作反思）对拉脱维亚员工工作-家庭富足度的影响机制，发现工作投入通过平行中介路径作用于工作-家庭富足度，而工作-家庭富足度自我效能感在两者间起序列中介作用，并证实干预后一个月内这些变量的预测效应显著。

　　

摘要

基于工作-家庭丰富理论、拓展与构建理论以及实证研究，本文提出了两项研究，探讨了工作中积极体验对立陶宛员工工作-家庭关系丰富程度的影响。研究1（样本量n=171）假设积极情绪和积极的工作反思在工作投入与工作-家庭关系丰富程度之间起中介作用（并行中介）。研究2（样本量n=330）假设积极情绪和工作-家庭关系丰富程度的自我效能感在工作-家庭关系丰富程度与工作满意度之间起中介作用（顺序中介）。研究3（样本量n=46）则认为工作中的积极情绪、积极的工作反思以及工作-家庭关系丰富程度的自我效能感能够预测一个月后的工作-家庭关系丰富程度。所有研究均验证了相关假设。文章还讨论了研究的优势与局限性、未来研究的方向以及对实践的启示。