水资源危机管理中的人性因素：水资源管理者评估中的性别偏见及其对水资源决策的影响

《PLOS Water》：Human dimensions in water crisis management: Gender bias in water manager appraisals and implications for water decision-making

气候变化加剧水资源危机，亟需有效解决方案和多样化管理。环境学者指出，性别多元团队在可持续决策中更具优势，但女性在水管理决策中仍处于弱势。本研究基于恐怖管理理论（TMT），探讨死亡焦虑提醒（如溺水场景）对男性参与者评价不同性别决策者的影响，并分析 благородный сексизм（BS）的调节作用。结果显示：死亡焦虑提醒显著降低对决策者的积极评价；高BS男性更倾向好评女性决策者；低BS女性在威胁条件下对女性决策者评价更差。研究揭示了性别偏见与死亡焦虑的交互机制，对提升水资源管理决策的包容性具有重要启示。

　　气候变化加剧了水资源危机的频率和严重性，迫切需要更有效的解决方案和水资源管理策略。在这一背景下，环境学者发现性别多元化的团队能够提出更加可持续、高效且公平的解决方案。然而，女性在水资源管理领域仍处于代表性不足的状态，这在一定程度上阻碍了有效决策的形成。此外，水资源危机的传播往往伴随着对死亡的提醒，即对生命维持资源的获取受到威胁。根据恐怖管理理论（TMT），这些死亡提醒会激活人类的某些心理反应，以缓解对自身死亡的焦虑，包括强化群体认同感以及与外部群体保持距离。这些反应可能会加剧原本就存在的性别偏见，进而限制水资源管理的有效性。因此，研究者通过实证分析，探讨了（a）标准的死亡提醒、（b）水资源危机提醒，以及（c）一种具有痛苦但非致命性的对照提醒对同性别或不同性别水资源管理者评价的影响。同时，研究还引入了“模棱两可的性别偏见”作为调节变量，揭示了参与者在“善意偏见”水平上的显著交互效应。善意偏见源于一种信念，即女性需要男性保护，这种偏见可能表现为看似保护性的行为，实际上却损害了性别平等。研究发现，水资源危机提醒引发的反应与标准死亡提醒相似，并且在存在威胁情境、善意偏见和决策者性别之间出现了显著的交互影响。具体而言，对照组中的男性无论面对哪种性别决策者，都对其评价更高；而高善意偏见的男性则无论提醒条件如何，都对女性决策者表现出更高的评价；相比之下，低善意偏见的女性在威胁提醒条件下对女性决策者的评价更低。这些结果的原因及对水资源管理的启示被详细阐述，从而揭示了水资源危机信息、死亡提醒以及性别偏见如何共同影响水资源管理中的性别偏见，进而对可持续水资源结果产生负面影响。

水资源管理的复杂性要求决策者具备多样性，以实现跨学科、协作和创新的解决方案。然而，当前水资源管理领域仍然以男性为主导，这种性别单一性可能影响决策的质量和公平性。性别偏见不仅存在于工作场所，也渗透到社会结构和文化观念中。例如，传统上认为领导力需要具有男性特质，如果断、竞争性和主导性，而女性则被期待展现出更具同理心和关怀的特质。这种性别角色的不匹配可能使女性在进入领导岗位时面临偏见和批评。然而，研究也指出，以协作和人际关系为核心的“变革型领导”模式，往往与女性的领导风格更为契合，而这种领导模式能够带来更好的环境成果。因此，性别偏见和水资源管理之间的关系，不仅涉及个体认知和态度，还与组织文化和制度安排密切相关。

在水资源管理领域，性别偏见的影响尤为显著。一方面，女性在水资源管理中的代表性不足，导致其观点和经验未能被充分纳入决策过程，这可能进一步加剧水资源问题的不均衡和不充分解决。另一方面，当水资源危机与死亡威胁相关联时，这种威胁可能激发人们强化群体认同，从而对女性决策者产生偏见。研究发现，高善意偏见的男性在面对水资源危机提醒时，对女性决策者的评价更为积极，而低善意偏见的女性则在威胁条件下对女性决策者的评价更差。这种差异反映了个体对性别角色和群体归属的深层认知如何影响其对他人能力的判断。值得注意的是，尽管我们预测男性在威胁条件下会更负面地评价女性水资源管理者，但研究结果并未完全支持这一假设，反而揭示了男性在不同性别背景下可能表现出的复杂态度。例如，高善意偏见的男性在面对女性决策者时，表现出相对较高的评价，但这并不意味着他们能够公平地对待女性在职场中的表现，因为社会偏见可能仍然存在，尤其是在传统上由男性主导的领域中。

此外，研究还探讨了水资源危机信息如何影响人们对不同性别决策者的评价。通过比较标准死亡提醒和水资源危机提醒对参与者的影响，研究者发现两者在激发心理防御机制方面具有相似性，这可能意味着水资源危机的传播不仅带来对水资源短缺的关注，还可能激活人们对自身生存的焦虑，从而强化性别偏见。这种现象在性别偏见较高的个体中尤为明显，他们可能更倾向于通过强化群体认同来缓解焦虑。例如，在威胁提醒条件下，高善意偏见的男性对女性决策者的评价更高，而低善意偏见的女性则对女性决策者的评价更低。这些结果表明，性别偏见不仅存在于性别角色的不匹配中，还可能受到外部环境和信息的影响。因此，水资源管理中的性别偏见，不仅是一个静态的社会现象，而是一个动态的、受多种因素影响的心理过程。

在实际应用层面，研究的发现对水资源管理的实践具有重要启示。首先，水资源管理需要更广泛地纳入女性的视角和经验，以确保决策的多样性和包容性。其次，决策者在面对水资源危机时，可能会受到自身性别偏见的影响，从而对不同性别背景的决策者产生不同的评价。因此，水资源管理机构需要意识到这些潜在的心理影响，并采取相应的策略来减少偏见，提高决策的公平性和有效性。例如，通过增加跨群体交流、强调共同目标以及培养包容性文化，可以有效缓解性别偏见，促进多元化的决策过程。

最后，研究强调了性别偏见与水资源危机之间的复杂互动。虽然水资源危机本身可能引发人们对死亡的焦虑，但这种焦虑在性别偏见较强的个体中可能更加强烈，进而影响其对不同性别决策者的看法。因此，水资源管理的政策制定者和实践者需要更加关注性别平等，以确保在危机应对过程中，所有群体的声音都能被听到，所有观点都能被充分考虑。通过提高决策者的性别多样性，不仅可以增强解决方案的创新性和适应性，还能够更好地满足不同群体的需求，从而实现更加可持续和公平的水资源管理。