自我评估的领导力在创伤处理项目中的影响力

《Journal of Trauma Nursing》：Self-Assessed Leadership Influence in Trauma Programs

创伤中心领导力影响研究显示，61%护士自我评估领导力较低，主要因决策自主性不足（如被动执行指令）及资源获取受限。研究采用问卷调查与聚类分析，发现主动决策能力（知晓性）是区分高低领导力的重要指标。结论强调需加强护士领导力培训，提升其决策权责与资源掌控力。

　　

摘要

背景：

在创伤护理项目中，无论是担任非正式还是正式领导职务的成员，都是创伤护理中心运作的基础。在整个过程中都需要领导力的影响，这些成员的意见能够被倾听，并且他们具备推动变革的能力。目前的研究尚未探讨创伤护理项目中的成员是否真正认为自己具有领导力。

目的：

本研究的目的是描述成员对自己领导力的自我评估，并识别与较高或较低自我评估领导力相关的因素。

方法：

这项定量研究采用了描述性、横断面的设计方法。2024年11月20日、12月4日和12月18日，我们向创伤护士协会的成员发送了研究邀请。参与者被要求完成一份调查问卷，其中包括Shillam–Clipper领导力基本人口统计数据集和领导力自我评估工具。通过两步聚类程序将参与者分为两组。参与者需年满18岁，能够阅读英语，并在创伤护理项目中担任任何职务（如创伤护理项目负责人、创伤医疗主管、外展工作人员、伤害预防人员、教育工作者、研究人员、注册护士、临床工作人员或数据分析师）。

结果：

共有n = 153名参与者纳入了分析。人口统计数据显示：86%为女性，平均年龄为48岁，97%的参与者具有注册护士、临床护理专家或护士从业者的背景。自我评估领导力较低的组别有93名参与者（占61%），自我评估领导力较高的组别有60名参与者（占39%）。有10个项目对于将参与者分为这两组至关重要。在“正直”子量表中，最重要的项目是“你是否能够做出积极且基于当前信息的决策？”

结论：

我们的研究结果表明，创伤护理护士的工作范围非常广泛，且具有至关重要的意义。总体而言，护士们并未感受到自己对结果的责任感、自主决策的能力以及获取财务资源的权力。需要更多的培训来支持护士根据自己的兴趣、能力和机会来发挥领导作用。